达飞微金人力资源培训制度类.pptx

  1. 1、本文档共46页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源部;;招聘管理制度; ;招聘与录用规定;招聘与录用规定;;2021/1/30;入职手续要求;;;内部竞聘;;姓名;;推荐人;;候选人信息;人才推荐奖励申请表;;;区域职能岗试用人员日常管理由区域经理负责, 营业部职能岗试用人员日常管理由营业部经理负责。;转正要求;区域职能岗人员转正;员工转正申请表;区域职能岗员工转正审批表 ;;;;; 不执行定期晋升: ① 实际执行的薪酬标准已处于市场领先水平(参考市场薪酬调查报告75分位值以上)或达到所处职级的薪酬等级水平上限的。 ② 当年平均绩效有一项未达标的(绩效成绩合格及以上为达标)。 ③ 年度培训学时不符合培训制度规定的。 ④ 年度内事假全年累计15天(含)以上者或病假全年累计30天(含)以上者,年度内事病假全年合并累计30天(含)以上者,年度内旷工累计1天(含)以上者。 ⑤ 级别晋升当月正办理离职手续者。 ;;员工异动审批表 ;;;试用期员工提前3天,已转正员工提前1个月;审批完成的《员工离职审批表》均需抄送总部人事专员、薪酬专员;;姓名;姓名;核心岗位招聘统计表填写规范;付费招聘信息汇总;招聘统计表;外部招聘面试台账;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:48:1102:48:1102:481/30/2021 2:48:11 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2102:48:1102:48Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。02:48:1102:48:1102:48Saturday, January 30, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。1月-211月-2102:48:1102:48:11January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 20212:48:11 上午02:48:111月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 212:48 上午1月-2102:48January 30, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/30 2:48:1102:48:1130 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。2:48:11 上午2:48 上午02:48:111月-21

文档评论(0)

文单招、专升本试卷定制 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档