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公推公选乡镇党委书记讲话稿范文 　　乡镇党委书记讲话初稿公选　　今天，我们召开部分科级领导干部公推公选动员大会。主要是贯彻落实市委十二届四次全会（扩大）精神，进一步深化干部人事制度改革，不断扩大干部工作民主，广泛发现和选拔优秀领导人才。根据我市科级领导班子建设的实际需要，市委决定拿出20个科级领导岗位在全市公开提拔选举。　　一要统一思想，充分认识这次公选的意义。一是公选科级领导干部，是深化干部人事制度改革，提高干部工作透明度和公信力的重要体现。近年来，我市干部人事制度改革取得新突破，特别是民主公开、竞争择优的选人用人机制和动态考核机制建设取得新突破。党的XX全国代表大会报告强调，要坚持改革创新精神，全面推进党的建设，进一步扩大干部工作民主，提高干部选拔任用公信力。中央、省、盐城各级组织工作会议明确提出了深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求。这次大规模的科级干部公推公选活动，是对上级深化干部人事制度改革要求的积极回应。公推公选是选拔领导干部的重要途径之一，是人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。公开提拔选举科级领导干部最重要的特点是公开、公平、公正，有利于进一步增强干部工作的透明度，提高人事认定和任用的准确性，增强干部任用的公信力。　　其次，公选科级领导干部提拔是贯彻落实市委十二届三中、四中全会（扩大）精神，建设高素质干部队伍的重大举措。中共苏北市第十二届委员会第三次全体（扩大）会议明确了“谋求大突破，实现新跨越，率先在苏北全面建设小康社会”“听鼓思良将”的思路、目标、任务和措施。思路确定后，干部是决定性因素。实现跨越式发展，迫切需要发现和选拔一大批素质高、本领硬、视野广的领导干部。在比较竞争中，用能力、用舆论、用科学方法选拔人才，使我们在更大范围、更高层次上认识人才、用人，聚集更多优秀人才，达到“求大突破、实现新跨越”的目标。为此，市委决定一次性拿出市委研究室主任、政府法制办主任、镇人民政府市长、镇党委副书记等20个科级领导职务，并对部分科级事业单位“一把手”，实行全市公开推荐和选举。应该说，这几年的岗位数量、范围和影响力都是前所未有的。这充分体现了市委对高素质干部队伍建设的高度重视。　　第三，公开提拔和选举科级领导干部，是切实改善科级领导班子结构、广泛发现和储备人才的有效手段。近年来，乡镇和市直部门党政领导班子的年龄、文化、性别结构都有了很大改善，特别是在市直两级领导班子换届调整后。如我市领导干部中，大专、中专以上学历者居多，本科以上学历者不多；传统干部和管理干部多，工业化、城镇化人才少，尤其是干部队伍的老龄化。在一定程度上，干部队伍缺乏创新活力和进取精神已成为制约我市跨越式发展的瓶颈。因此，通过大规模的公推公选，可以有效打破传统的按资历选拔干部的方式，集中选拔一批文化水平高、工作能力强、业务素质好的优秀年轻干部，充实乡镇和市直部门领导班子，努力推进领导班子结构优化。这次大规模的公推公选活动，还可以广泛发现和储备一批优秀人才，更好地服务于城市的整体发展。干部只要得到群众的认可，素质过硬，成绩突出，也可以根据工作需要直接使用。　　二是严格遵守程序标准，做好这次公选的各方面工作　　一要严格按照《干部任用条例》的基本原则，简明扼要地总结出干部选拔任用的六项原则，即党管干部原则、德才兼备原则，群众公认、注重实效的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则。近日，根据中央、省委、盐城市委有关文件精神，结合我市实际，市委就进一步规范和改进选人用人工作进行了专题研究，调整和交流党政干部　　规定了任职年龄限制、非领导职务界定和干部纪律调整。关键原则有五条：一是以实绩用人；第二，为发展配置干部；三是以民意选拔干部；四是加大公选力度；五是保持大局稳定。在公推公选工作中必须坚持这些原则，保证公推公选工作的正确方向。同时，要注重突出公推公选的选举方式特点，把坚持党管干部与群众路线、扩大民主与加强竞争更好地结合起来，严格程序，提高效率，拓宽视野，畅通选人渠道，坚持因材施教，确保最适合岗位要求的优秀领导人才选拔。　　二要严格坚持选拔标准。这次公选要求报考人员符合《干部任用条例》规定的基本条件。在人格方面，还明确了每个公选职位申请人的年龄、学历、职称和工作经历。特别是着眼于东台未来发展，本次公选进一步放宽了年龄、工作经历、服务年限等条件，让更多想工作、能工作的年轻有为的人才脱颖而出，进入组织视野。但放宽条件并不等于没有条件。因此，在开展资格审查时，要严格把关《公告》和《通则》规定的资格条件，特别是年龄、学历、就业情况，不能有任何偏差。同时，要注意根据不同类型岗位和每个岗位本身的特点，把握具体的岗位要求。如市政府法制办主任必须具有法学学位或相关工作经验；市审计