雅居乐物业员工手册培训.pptx

新版《员工手册》培训;目 录;第一章 公司介绍;5. 企业精神-----远见 心建 共建 远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质生活的要求； 心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园； 共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。;6. 经营理念 以人为本，诚信经营； 规范管理，持续发展。 7. 开发理念-----精品 绿色 人文 未来 精品建筑：追求设计与工程的精益求精，全力打造优质精品建筑。 绿色建筑：追求建筑与自然的和谐契合，构建环保节能的人居空间。 人文建筑：追求建筑以人为依归，体现人文终极关怀。 未来建筑：追求建筑与科技相融，面向未来的建筑风格、建筑艺术，唯美与现实完美结合，规划与城市化进程完美结合。;8. 用人理念 不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人； 注重员工能力与岗位要求相匹配，注重团队成员的最优配置； 注重内部晋升提拔、充分开发员工潜能，实行竞争上岗、末位淘汰的用人机制； 遵循企业与员工同增值的双赢理念。;9. 公司发展里程碑 1989年，中山市时代家具有限公司成立，从事家具的制造与销售，此为雅居乐的创始公司。 1992年，开发中山雅居乐花园，开始涉足房地产业。 1997年，中山市雅居乐集团有限公司成立，对中山及广州地区各项目公司实施集团化管理，经营范围涉及房地产开发、物业管理、装饰装修、酒店、会所、高尔夫球会等业务。 2005年12月15日在香港联交所有限公司主板上市（股票代码3383），现为摩根士丹利资本国际中国指数成份股，及恒生综合指数成份股和恒生流通指数成份股。 2006年开始全国拓展，目前雅居乐项目分布于广州、中山、佛山、河源、惠州、江门、上海、南京、成都、西安、重庆、沈阳、海南等全国20多个城市，广泛供应多种物业与服务，包括低密度住宅、洋房、商业楼宇、酒店等，满足不同类型的客户要求。 ;1. 报到入职 1.1 接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门报到，并按要求提供以下个人资料： （1）身份证、学历证明等资料； （2）体检报告； （3）彩色小一寸免冠近照； （4）与原单位解除劳动关系的证明文件。 1.2入职手续内容： （1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料； （2）领取工作证、考勤卡、《员工手册》； （3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续； （4）签订劳动合同或聘用协议； （5）到任职部门报到并与部门负责人见面； （6）领取办公用品或工具。;2. 新员工培训 2.1岗前辅导 2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为您进行至少一个工作日的脱产辅导，辅导内容为： （1）所在部门及组织的职能、上下级关系； （2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法； （3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序； （4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪； （5）办公（或生产）设备的操作； （6）本岗位必须的其他专业技能。 2.1.2任何与工作和生活有关的事务，如安排办公场地、领用办公用品、用 餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。 2.2新员工入职培训 公司还会安排您参加新员工入职培训，了解公司文化与营运管理概况。;3. 试用 3.1入职时，公司将与您约定试用期，具体期限见劳动合同。 3.2试用期间，如果您觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现不能达到要求，公司将会终止对您的试用。 4. 转正 4.1试用期满前，公司将根据您在试用期间的表现作出评估，达到公司岗位要求者，公司将为您办理转正手续。试用期内表现优秀者，可提前转正； 4.2 如果在试用期内累计缺勤10个工作日以上，您的转正时间将会被顺延； 4.3 不参加新员工培训者，不予转正。;1.工作纪律 1.1准时上下班，各司其职，保持办公室安静。 1.2上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工作无关的网页，不处理私人事务。 1.3不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公室。 1.4准时参加各类会议、培训、员工活动。 1.5服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、调休。 1.6下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理私事或逗留。;2.廉政与保密 2.1 在公司任职期间，不得兼职。 2.2 廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益