经济学：我国当前行业收入失衡问题分析.docxVIP

我国当前行业收入失衡问题分析 　　[摘 要] 收入失衡影响了当前社会的效率和公平，其中行业收入失衡的问题尤为突出。行政垄断与自然垄断交织以及制度 缺陷加剧了行业收入失衡。规制垄断行为、健全社会保障体系、充分发挥市场机制的调节作用，是解决行业收入失 衡的基本思路。 　　[关键词] 行业；收入失衡；垄断 　　近30年来，中国经济高速增长，成绩令世人瞩目。但是，高风险亦随之而来。世界上其他国家有很多类似的先例。这些国家经济高速增长之后经历了相当长的经济衰退时期。中国所面临的重要风险，和其他国家一样，首先表现在经济收入不平衡的加剧。一定范围内的收入不平衡并不完全是坏事，因为这样可以保持经济增长的激励机制。但令人担忧的是，在世界范围内收入不平衡日趋严重的大背景下，中国经济增长不平衡的现象日益凸显。其中，行业收入失衡问题更趋严重。 　　 　　一、中国行业收入不平衡的现状 　　 　　根据国家统计局的数据显示，按详细行业分组，2000年工资最高的是交通运输、仓储及邮电通信业当中的航空运输业，平均为21342元；最低的是采掘业当中的木材及竹材采运业，平均为4535元，两者相差4.71倍。2004年工资最高的是金融业当中的证券业，平均为50529元；最低的是农、林、牧、渔业当中的林业，平均为6718元，两者相差7.52倍。从2000年到2004年，4年间，行业差距扩大了1.6倍。目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。 　　某些垄断行业与其他行业收入的差距，已经在社会上引起关注。特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。目前，电力、电信、金融、水电气供应、烟草等国有垄断行业职工的平均工资是其他行业的2-3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。据调查，电力公司员工月工资不到6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。所谓的垄断福利也就是这些奖金、住房公积金及各种补贴，具体分为两类：一是指电力、石油、银行、电信等垄断企业，员工除了得到高于社会平均水平的工资外，还可享受到住房、旅游、医疗等方面的福利，因而使其总收入远高于一般行业。二是垄断企业以免费或极低的价格，向其员工甚至家属提供本企业生产的产品或服务。这类福利多集中于公用事业领域，比如公交系统职工免费乘车，铁路职工坐火车免票，电力系统职工享受免费“福利电”等等。 　　 　　二、行业收入差距扩大的原因 　　 　　美国经济学家奥肯提出：在机会平等情况下，效率和平等之间存在某种负相关的关系，即权衡(trade-off)。在机会平等条件下的结果不平等有两方面的影响：一是可以刺激劳动的积极性，提高效率；二是对于有些先天禀赋差的人是不公正的，需要有社会的救助。但是，如果机会不平等条件下的结果不平等，演化成机会不平等对效率的关系，二者之间则绝不是负相关的关系。很大程度上消除机会不平等取决于效率的提高。在机会不平等情况下，效率和平等之间存在某种正相关的关系。 　　机会平等与否对效率影响迥然不同。机会平等与机会不平等同样可能成为结果不平等的“原罪”。但分析结果表明，目前中国居民收入的不平等主要是因为机会不平等。 　　1.表层原因――垄断。规范的西方经济学认为，许多因素都会造成垄断，但规模经济、专利制度和政府干预则是造成垄断甚至造成某些行业近似完全垄断的主要原因。站在科学的角度来说，垄断是经济发展不可避免的一种经济现象，对于垄断的概念界定一般是这样的：所谓垄断是一种排他性的经济控制，即指少数当事人或经济组织(极端而言只有一个经济主体)，凭借其经济优势或超经济势力，通过协定、同盟、联合、参股等方法，操纵与控制一个或几个部门的商品生产、商品价格、商品数量及市场供求状态实行排他性控制(直至独占)，以谋取超额利润的经济行为。垄断的排他性控制主要是依靠经济优势即依靠资本优势、技术优势，信息优势、劳动力优势和价格优势等，从而设置各种经济壁垒，在市场竞争中处于有利地位，也就是形成所谓的经济垄断。经济垄断对于我国行业收入失衡目前影响较小，故而本文暂不分析。与经济垄断相对应的是指行政垄断，行政垄断是与政治、政府行为等超经济势力等相联系的排他性行为。在传统计划经济体制国家或体制转型国家，行政垄断属于常态的经济现象。现代经济学意义上的自然垄断，指的正是厂商具有平均成本随产量增加而持续下降所带来的规模经济的特征。如果在自然垄断行业中存在多个生产厂商，就某种程度而言，将增加企业生产成本，最终损害消费者利益。自然垄断实质上也是由于存在着资源稀缺性和规模经济效益、范围经济效益，使提供单一物品和服务的企业联合起