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人力资源开发与管理2018年4月资料整理 题型:1、单选30分2、填空10分3、名词解释15分4、简答25分5、论述20分 选择、填空部分 第一章 人力资源管理及其价值 (单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 (填)2、影响人力资源数量的因素有：人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。 (填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度。 (单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。 (填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响：遗传和其他先天因素、营
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