2021年吉林人力资源管理师考试模拟练习卷（1）.docVIP

吉林人力资源管理师考试真题卷（1） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.__是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。 A．猎头公司B．招聘洽谈会C．发布广告D．上门招聘法 参考答案：-1 2.筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的__内容。 A．主观 B．核心 C．客观D．基本 参考答案：-1 3.人员招募成本效用等于__与招募期间费用之比。 A．应聘人数B．实际录用人数C．选中人数D．计划招收人数 参考答案：-1 4.在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能__ A．越高B．越平均C．越低D．差距越大 参考答案：-1 5.__是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种　　商业行为。 A．劳务合作B．民间劳务合作C．劳务输出D．劳务外派与引进 参考答案：-1 6.在影响绩效的因素中，__是完全不可控的。 A．激励 B．技能 C．环境D．机会 参考答案：-1 7.员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的　　来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为__ A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资