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国有企业党员角色认知和行为问题 原因分析及对策建议思考 “党员”角色，是一种政治身份，有着严格的角色规范和明确的党性要求。国有企业党员兼具了职工和党员的双重社会角色，要求其角色承担者按照人们对其所處特殊身份的双重期望形成一整套权利、义务的规范与行为模式。当个体将“职工角色”和“党员角色”集于一身时，就应当按照党员的角色规范来要求自己，在角色扮演的过程中首先应该想到自己是一个共产党员，充分地去理解与实践这一特殊的角色。在党员角色的规范下，引导职工角色更加出色地发挥作用，在成功扮演职工角色的基础上，为广大非党员职工树立好的榜样。党的十八大以来，党要管党、从严治党进入新常态，端正党员的角色认知和行为将成为维护党内团结统一的重要基础，是提高党员干部队伍素质的关键环节，也是促进党员队伍纯洁性、先进性的重要保证，更是发挥党员先锋模范作用、为企业创先发展贡献力量的重要途径。 一、党员角色认知和行为现状 近年来，很多国有企业各级党组织高度重视对党员的培养教育工作，强调党员不仅要从组织上入党，而且要从思想上、行动上入党，并采取切实有效的措施，基本保证了党员的质量。然而，笔者在工作中发现，部分党员对党性、责任、创新、宗旨、榜样和服务等方面的认知和实践不到位，对党员的角色认知和行为仍存在不足，具体表现在以下方面。 （一）对自身所扮演的党员角色认知不清 所谓角色认知，是指个人通过了解别人对自己的认识而验证自己是否胜任所扮演的角色，从而也学习了其他角色的好作风、好经验、好方法。国有企业党员既要承担好企业职工的角色责任，又要承担好共产党员的角色责任；既要认真按上级公司的要求完成工作任务，又要按共产党员的标准要求自己，在学习、生活、思想、作风和政治等方面起好表率作用。但在现实生活中，由于许多党员不注重锤炼，加上一些基层组织对新党员存在重发展轻教育的问题，因此，不少党员还不能很好地把握职工和共产党员的双重角色特征，特别是不能很好地承担共产党员的角色责任。角色认知不清的主要表现有：把党员看作是一种“功利性角色”而忽视了对“表现性角色”的理解与实践；把党员角色仅仅看作是一个要追求的目标，一旦达到目标之后就不再继续努力，所扮演的只是党员身份获得之前的角色，而没有真正地去实践党员角色的要求；把党员角色看作是一种静止的符号和身份象征而忽视了对该角色的创造性实践。 （二）角色行为过程中主观能动性不够 所谓角色行为，是指一个人按照特定的社会与组织所赋予角色的特定的行为模式而进行的行为。角色行为过程中角色主体的主观能动性对于角色行为扮演具有重要作用。如果角色主体有较高的主观能动性，能够积极调适自己的思想和行为，那么他就能表现出较好的角色行为；反之，则很难克服行动中的困难和障碍，而导致不良的角色行为。一些职工在入党前各方面积极要求上进，业务优良；入党后，思想行为大滑坡，缺乏吃苦奉献精神；党员中较为普遍地存在着“老好人”思想，缺乏同违规违纪行为、工作中的不良现象等消极腐败现象作斗争的勇气，在角色行为过程中缺乏主观能动性。 二、原因分析 国有企业党员角色意识不强的原因是多方面的，既有外在因素的影响，又有内在因素的影响，既有客观方面的原因，又有主观方面的原因。主要有表现在以下几个方面： （一）社会错误思想观念和不良风气的影响 党员的思想观念和行为方式都是社会经济生活的直接或间接的反映。由于中国传统文化中某些糟粕思想和西方资产阶级错误思潮的影响，必然会对党员尚未完全定型的世界观、人生观、价值观产生极大的冲击；市场经济的务实观念，使人们愈来愈重视自我，使党员的政治理想中掺杂了更多的功利成分，更强调个性独立、自我设计和自我完善，从而使他们的道德行为出现脱节。在这样的背景之下，党员出现角色差距也就不足为奇了。 （二）基层党组织的教育管理乏力 部分国有企业党建工作由于受到职工党员业务工作繁重、党建工作人手少等客观条件的限制，对党员的教育管理工作不能完全跟上，党内教育和组织生活流于形式，其广度和深度得不到保证，使党员的缺点和问题不能得到很好地解决，造成一些党员放松对自己的要求，出现思想、学习、工作和生活上的滑坡。 （三）自身忽视世界观、人生观和价值观的改造 由于理想信念和世界观等问题是人脑中深层次的思维活动，相对于一些较为显性的行为、现象来说较难量化和把握，因此，部分国有企业党员更多地强化其在业务学习、工作业绩等方面的先进性，而理论学习和世界观改造等深层次问题在一定程度上有所淡化，使工作业绩成为“硬要求”，理论学习和科学世界观的确立则成了“软指标”，自身忽视世界观、人生观和价值观的改造。 三、结论和对策建议 国有企业党员要保持先进性，摆在第一位的应该是通过角色认知与角色行为上的主观努力，取得人民群众对其角色期望和角色评价的正向效果。 （一）加强理论学习，强化角色认知 对于角色认知不清或认知不