当前国有企业党建工作面临的困境及对策建议思考.docxVIP

当前国有企业党建工作面临的困境 及对策建议思考 国有企业在我国经济体系中占据非常重要的地位，随着我国经济进入新常态化发展阶段，众多企业面临结构转型和产业升级，推进国有企业党建工作创新，有助于国有企业行政管理与生产经营活动的有机融合，为自身发展提供源源不断的活力和动力。但是当前阶段，国有企业党建工作开展过程中仍存在不少问题，在一定程度上制约了其整体发展。基于此，文章阐述了国有企业党建工作的重要性，分析国有企业党建工作开展面临的问题，并提出新时期推进国有企业党建工作创新的策略。 党建工作是我党执政的根基和力量源泉。在党十九大报告中：“我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化，对党和国家工作提出了许多新要求。”面对复杂多变的国际形势，国有企业应保持党的先进性，坚定信心和执政理念，以党的积极性、主动性和创造性为着力点，顺应时代发展潮流，强化自身内部管理，为国有企业各项工作的开展提供驱动力。笔者结合自身工作和实践经验，探讨新时期国有企业党建工作创新的策略，希望对相关人士有一定的参考作用。 一、国有企业党建工作的重要性 自改革开放和中国加入WTO以来，我国社会财富国家财力迅速增加，但由于社会分配机制、反腐倡廉、思想工作等方面有一些漏洞和不足，给部分国有企业领导造成心存侥幸的心理，对党的政治形象造成了不利影响。随着全球经济一体化的发展趋势越来越明显，国有企业面临更多新的发展机遇和挑战。在这种发展形势下，国内和国际环境复杂程度更高，国有企业党建工作的开展应结合当前社会发展趋势，注重党建工作的内容和方法的创新，推动国有企业党建工作的常态化发展。与此同时，面对中西方经济、政治、文化、思想等交融的复杂态势，一些西方主流思想对国有企业党员干部产生较大影响，比如“拜金主义”“享乐主义”等思想蔓延，增加了国有企业党建工作开展的难度。国有企业经济环境和内部实际情况发生了重大改变，行业之间的竞争愈演愈烈。在国有企业党建工作创新时，不可避免会出现群体利益的摩擦，国有企业党建工作人员应协调好群体利益之间的关系，从而达到共赢的局面。思想政治作为国有企业发展的无形资产，能够提升企业的市场竞争力，强化国有企业党建有助于党的执政基础。国有企业党建应以现有员工结构为基础，树立坚定的信念，不断增强自身本领，做好职工的政治引导，助力国企党建工作迈上新台阶，提升职工的积极性和效率，焕发国有企业的生机和活力。如何面对这些变化和新特征，遵循党的的十九大精神，不忘初心，砥砺前行，不断改革和创新国有企业党建工作，推动全面从严治党有着重要的意义。 二、当前国有企业党建工作面临的困境 （一）党建工作理念落后 从实际情况来看，一些国有企业党建工作人员仍停留在传统的思想阶段，没有充分认识到党建工作的重要性。与此同时，不少国有企业领导将主要精力放在生产经营活动上面，对于党建工作帮助力度较小，国有企业党建开展时缺乏资金、人才以及政策等支持，不利于党建工作的正常进行。加上一些党建工作人员思想涣散，组织能力有限，造成政党关系不顺畅，党员培养出现断层，对于国有企业党建和经营形成负面影响。 （二）管理不科学 目前，部分国有企业的管理模式依然坚计划经济体制，其基层党组织缺乏创新的管理理念，因此导致出现了一系列问题。一方面，国有企业基层党组织总是秉承着“胡子眉毛一把抓”的原则，却忽略了提高党员的政治觉悟、激发他们的积极性。按理来说，党组织身处政治核心地位，却过多着眼于当下的短期利益，忽略了长远的利益，这样反而变得本末倒置了。另一方面，国有企业党建工作开展时激励与考核方式不合理，缺乏有效的考核标准以及奖惩的机制，党员的积极性也将会大打折扣，最终影响党建开展的整体效果。 （三）党建工作方式较为落后 随着科学技术的不断发展和进步，新媒体逐渐融入人们的工作和学习中。80后、90后逐渐成为国有企业的中坚力量，他们更愿意接受新的党建内容，传统的党建工作方式已经满足不了现阶段的基本需求。一些党建工作人员虽然具有较强的理论基础，但是接受新事物的能力较弱，党建活动一味采用理论灌输的方式，很多青年党员对此产生抵制心理。需要进一步完善和改进党建工作形式，才能顺应时代发展潮流，为国有企业的发展提供较大支持。 三、新时期国有企业党建工作创新的策略 （一）创新党建工作理念 国有企业的健康发展与思想政治工作密不可分，国有企业领导层要充分认识到党建工作的重要性，他們对于党建工作开展的组织和方式产生直接影响。一方面，国有企业领导要加大党建工作的支持，注重经营活动与党组织建设的协调发展，为党建工作提供资金、人才和政策支持。另一方面，国有企业领导要以身作则，主动为党建工作扫清障碍，提高党建工作队伍的独立性，提升党建人才队伍的地位，减少其它部门对于党建工作的制约。此外，要强化党员干部的学习，主要涉及国家方针、政策和路线，始终保持党员干部思想的