当前国企基层党建工作存在的不足及对策建议探讨.docxVIP

当前国企基层党建工作存在的不足 及对策建议探讨 社会经济不断发展，国有企业需要适应时代发展需求，创建基层党建工作，充分利用社会发展的新资源，有序落实国企党建工作。本文分析了国企基层党建工作存在的问题。创新国企基层党建工作，促进国有企业可持续发展。 基层党建工作在国企管理过程中发挥着重要的作用，可以保障国企发展的持续性，同时也关系到社会经济的长远发展。国有企业需要基层党建工作，创新国企基层党建工作模式，为国企基层党建工作提供不竭的动力，更好的适应市场经济发展需求，同步落实国企基层党建工作和社会经济发展，更好的实现国企发展目标。 一、国企基层党建工作存在的不足 （一）党组织不够重视党建工作 一些国有企业基层党组织不够重视党建工作，导致国企基层党建工作存在滞后性，不利于实现国企发展目标。在市场发展环境中，国企需要不断提高党组织成员的经济水平，但是一些党组织成员也开始忽视党建工作，无法保障国企基层党建工作创新效果。因为国企基层党组织思想观念方面存在一定的偏差，实际工作缺乏积极性和责任感，不利于建立严谨的党组织工作作风，党组织成员也无法发挥带头作用，最后还会影响到党组织工作效果。此外党组织内部成员没有主动的落实党建工作，不利于顺利开展国企基层党建工作。 （二）国企基层党组织机构配置不够完善 一些国有企业不够重视国企基层党建工作，不断简化国企基层党组织机构，企业行政部门纳入党的职业部门，因此限制了党组织的职能作用，党组织机构不够健全，缺乏党内监督部门，一些单位建立的党基层组织具有形式化特征。企业内部党员过于分散，实际工作缺乏规律，党支部委员不够充足，人员配置也不够合理，无法有效对接党建工作。 （三）国企基层党建工作管理方法落后 一些国企基层党建工作套用管理模式，没有结合国企实际工作需求建立针对性的党建管理模式，党建工作比较单一，无法激发工作人员的工作积极性，不利于保障党建工作的时效性，同时也没有及时创新工作内容，导致国企基层党建工作长期缺乏活力。因为国企基层党建工作管理模式存在滞后性，不利于支持国企可持续发展。国企也不断弱化党内人员，在国企内部发展决策中，党内人员的作用比较小，无法保障党内人员的工作效果，不利于实现国企基层党建工作的发展。 二、国企基层党建工作的创新策略 （一）创新工作观念 为了有效创新国企基层党建工作，国企基层党建人员需要创新工作观念，积极承担工作职责，结合国企发展规划深入研究基层党建工作路线，提升国企基层党建工作效果。企业管理者需要创新观念，积极指导国企基层党建人员工作，促使国企基层党建人员创新工作思路，重视创新在国企基层党建工作中的作用。基层党建工作需要不断优化思想政治教育内容，适应国企的发展需求，通过国企基层党建工作，提高国企的凝聚力和创造力。 （二）完善国企基层党建工作体系 国企根据党的十九大内容不断落实改革创新，结合当地要求规范国企基层党建工作，国企需要不断探索创新模式，保障企业整体创新。创新国企基层党建工作的过程中，需要结合党中央对于国企的要求，制定针对性的党建工作体系，全面了解国企发展精神，创新、细化国企基层党建工作，结合国企发展目标调整党建工作流程。完善国企基层党建工作过程中的不足，在工作环节中融入具体制度，促使国企党员积极承担自身职责，顺利完成工作目标。更好的落实国企基层党建工作创新体系。有机结合党建工作体系和企业现有制度，使国企党建体系更加具体和明确。 （三）创新国企基层组织工作方式 创新国企基层党建工作，需要创新工作内容和方法，满足新形势下党建工作需求。采取的工作创新方法要符合员工的期待，这样可以更加顺利的开展党建工作。党组织人员可以利用信息技术建立党建平台，在线上教育企业员工和党员。国企基层党组织可以建立微信公众号和微博账号，利用这些平台发布工作内容，利用丰富的网络资源，可以有效转变国企基层党建工作。创新党组织人员的精神层面，国企基层党组织可以定期组织技术活动和竞赛活动中，促使企业员工和党员之间积极交流互动，同时也有助于工作人员学习新的工作技能，提高党组织人员的工作积极性，可以主动投入到国企基层党建工作创新过程中。 （四）完善党组织监督平台 创新国企基层党建工作，需要发挥监督作用，国企可以利用你传媒方式实现党外监督和人民监督，利用新媒体监督国企基层党建工作。利用政务公开APP，同时也可以征求政策意见，为群众监督创设良好的言论环境，促使国企基层党组织主动提升综合素质，利用新媒体全面监督党建工作。 三、结语 国企基层党建工作存在一些不足，因此國有企业需要创新基层党建工作，提高国企基层党建工作创新能力，促使党建人员积极投身到创新工作当中。通过创新工作激发国企的发展动力，使国企自身影响力不断提升，为我国经济社会的发展奠定坚实的基础。