2021年人力资源管理师考试模拟卷（1）.docVIP

人力资源管理师考试模拟卷（1） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.工资标准不得低于当地和本单位__规定的最低工资标准。 A．劳动部门B．行政部门C．集体合同D．岗位工资 参考答案：A[解析] 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，受国家法律强制力的直接保障，在劳动法律关系中，双方约定的工资标准不得低于当地和本单位劳动部门规定的最低工资标准。 2.《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的__。 A．用工行为B．劳动行为C．劳动行为和用工行为D．管理行为 参考答案：C[解析] 《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位__与劳动者续订劳动合同。 A．可以B．应当C．有权D．应提前30天 参考答案：B[解析] 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。 4.劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一