2021年台湾人力资源管理师考试模拟卷（7）.docVIP

台湾人力资源管理师考试模拟卷（7） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列关于心理测验的类型表述错误的是（）。 A.能力测验分为成就测验和性向测验?B.人格测验中最常用的方式有：限定答案的客观式自陈量表和不限定答案的主观式投射测验?C.按同时施测人数多少可分为个别测验和团体测验?D.诊断性测验的目的在于对被试的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定 参考答案：D 心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被试的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；诊断性测验的目的在于对被试的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；而预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预示被试将来的表现和所能达到的水平。故D项说法错误。 2.组织开发的主要方法中，库尔特?利温的三步模式不包括（）。 A.解冻?B.冻结?C.改变?D.重新冻结 参考答案：B 库尔特·利温的三步模式，即“解冻”、“改变”、“重新冻结”。 3.根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求提供不同类别和形式的信息指的是企业信息采集和处理中的（）原则。 A.针对性?B.适用性?C.准确性?D.有效性 参考答案：B 企业信息采集和处理中的适用性原则是根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求，提供不同类别和形式的信息。所提供的信息要与目标问题相关，特别要与问题的本质相关，以免导致无用信息与有用信息混杂，从而给使用信息的部门带来不必要的混乱。 4.在管理形式上，传统的劳动人事管理属于（）。 A.动态管理?B.静态管理?C.积极管理?D.消极管理 参考答案：B 在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。 5.下列不属于撰写调研报告必须坚持的原则是（）。 A.真实原则?B.普遍原则?C.客观原则?D.完整原则 参考答案：B 调研报告是指根据调查研究和资料分析的情况写出的、供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法。调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。 6.根据有关文件的规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。 A.22.86?B.21?C.20.92?D.21.56 参考答案：C 根据劳动和社会保障部有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.92天和167.4小时。 7.制定劳动定额的科学依据不包括（）。 A.心理生理依据?B.技术依据?C.人员数量统计?D.经济依据 参考答案：C 制定劳动定额的科学依据有：(1)技术依据。它包括：生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水准、经验和技能。(2)经济依据。它包括：劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。(3)心理生理依据。它包括：劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。 8.实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证是（）。 A.工作岗位设计?B.工作岗位调查?C.工作岗位评价?D.工作岗位分析 参考答案：B 深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。 9.在工作岗位调查方法中，采用（）有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A.技术会议法?B.抽样调查法?C.关键事件法?D.档案资料法 参考答案：C 工作岗位关键事件调查方法，由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 10.企业员工平均人数统计不包括（）。 A.日平均人数统计?B.月平均人数统计?C.季平均人数统计?D.年平均人数统计 参考答案：A 企业员工平均人数统计有月平均人数、季平均人数、年平均人数统计。故选A。 11.按编制的综合程度分类，劳动定额的种类不包括（）。 A.多项定额?B.单项定额?C.时间定额?D.综合定额 参考答案：A 按劳动定额编制的综合程度分类，可分为：(1)时间定额。可具体分为：工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。(2)产量定额。可具体分为：单项定额，指只包括一道工序作业的定额；综合