《评鉴发展中心在人力资源管理中的应用》目录.pptx

《评鉴发展中心在人力资源管理中的应用》 目录;第一章 评鉴中心与人力资源管理决策;第二章 评鉴中心的案例研究;第三章 评鉴中心的基本要求 评鉴中心方法的关键特征 评鉴中心的理论基础 设计评鉴中心的基本原则 本章小结;第四章 测评指标 基本原则 测评师培训 工作分析方法 战略工作分析 对个人品质的不同理解 选择测评指标 确定测评指标数量 把任务列入观察的范畴 本章小结;第五章 情境演练 评鉴演练的类型 整合演练 评估演练的作用 决定演练的数量 测评演练的模型 用演练来测量能力和动机 演练的仿真度 情景演练与其他工具的结合 聚焦测评目的 本章小结;第六章 观察和界定行为 社会认知的两种理论 行为报告法的步骤 行为分类 对总体表现的初步评分 本章小结 ;第七章 测评信息汇总 评鉴中心操作 结果整合的其他方法 团体决策过程 影响团队效率的因素 评鉴中心研究 本章小结;第八章 评鉴中心测评结果反馈 按照测评目的实施反馈 个人的权利与企业的责任 测评信息反馈报告提纲 晋升项目中的测评结果反馈 诊断项目中的测评结果反馈 培训和发展项目中的测评结果反馈 后续研究 本章小结 第九章 评鉴中心的准确性 ;第九章 评鉴中心的准确性 评鉴中心的各种效度 评鉴中心有效性的几种解释 评鉴中心的效用：成本收益分析 本章小结;第十章 评鉴中心的未来 对评鉴中心的反应 评鉴中心失败的原因 实施成功的评鉴中心 未来的挑战 测评技术前进的障碍 后续研究 ;译后记：评鉴中心在中国 历史和现状 文化适应性 学术研究 中国评鉴中心案例 展望 附件 参考 索引 ;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:26:0312:26:0312:261/30/2021 12:26:03 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2112:26:0312:26Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:26:0312:26:0312:26Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2112:26:0312:26:03January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 202112:26:03 下午12:26:031月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2112:26 下午1月-2112:26January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 12:26:0312:26:0330 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:26:03 下午12:26 下午12:26:031月-21