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储备干部培养方案
一、培养背景
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、
提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则
是企业人力资源的核心部分。随着公司规模的不断扩大及业务的迅速发展，
需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才
来提高公司的整体管理水平，以确保公司可续持发展。而储备丰富、优质的
人力资源，适时补充新生力量，最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保
证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。
二、培养方向及目标
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