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薪酬体系变革学员讲义;宋联可介绍;;公司治理;协鑫集团薪酬改革实施背景;变革过程的两个观点;薪酬变革三大原则; 变革推动者
.作为催化剂起作用的并承担变革过程管理责任的人。
变革推动者的类型
: 管理者:内部企业家
: 非管理者:变革专家
: 外部顾问:擅长实施变革的专家; ?人们为何抵制变革?
变革带来模糊和不确定
老习惯使人舒服
A , , , , 担心个人失去地位、收入、权力、友谊、个人便利
顾虑变革不符合组织的目标和利益;5D性格分析;5D模型( );5D性格、五行性格、我的性格;5D性格测试;5D性格测试;5D性格测试;5D测试答案;问卷测试;变革中,5D性格的角色;协鑫集团薪酬改革实施的指导思想;薪酬变革三大原则;薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五种薪酬模式比较;各国知名企业薪酬模式 ;;;;;;各国知名企业薪酬模式的历史差异;未来的薪酬模式出现了六大趋势;薪酬变革程序 ;薪酬变革程序;案例——纯净水配送变革;纯净水配送流程——优化之前;关键绩效指标定义——流程优化之前;存在的问题;纯净水配送流程——优化之后;关键绩效指标定义——流程优化之后;达成的效果;结论;薪酬变革三大原则;变革思维障碍;变革中,5D性格的思维障碍;5D性格,说服变革典型方式;5D性格 之 说服术;薪酬变革三大原则;协鑫集团改革目标;外部竞争性;二O一一年电力行业薪酬情况;2011光伏行业薪酬水平-例:人力资源专员;2011光伏行业薪酬水平-例:人力资源专员;2011-2012年房地产行业涨薪幅度;2011-2012年房地产行业薪酬水平;2012年房地产行业岗位薪酬水平-例:人力资源部;2011年电力行业薪酬结构-例:财务类;2011年电力行业岗位薪酬结构-例:主管会计;2011年电力行业岗位薪酬结构-例:主管会计;2011年电力行业福利结构;2011年电力行业福利结构;2011年电力行业福利结构;2012年房地产行业福利结构;内部公平性;5D性格,对改革目标的关注;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:05:3412:05:3412:052/17/2021 12:05:34 PM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2112:05:3412:05Feb-2117-Feb-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。12:05:3412:05:3412:05Wednesday, February 17, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2月-212月-2112:05:3412:05:34February 17, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202112:05:34 下午12:05:342月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2112:05 下午2月-2112:05February 17, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/2/17 12:05:3412:05:3417 February 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。12:05:34 下午12:05 下午12:05:342月-21
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