人力资源管理试卷及答案.pdf

人力资源管理试题 一、名词解释 ( 每小题 5 分，共 20 分) 1. 人力资源管理 2. 工作绩效 3. 心理测评 4 ．失业保险 二、单项选择题 ( 每小题 2 分，共 20 分 ) 1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 ( ) A. 适龄就业人口 B ．未成年就业人口 C．待业人口 D ．就学人口 2 ．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的 ?( ) A. 对企业决策层 B ．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D ．对一个普通员工 3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想 ? ( ) A. “经济人”假设 B ．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D ．“复杂人”假设 4 ．下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?( ) A. 企业人 B ．环境 C．文化 D. 产品 5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法 ?( ) A. 纸笔测验 B. 量表法 C．投射测验 D. 仪器测量法 6 ．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式 ?( ) A. 自然流失 B ．退休 C．跳槽 D ．内部变动 7．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5 删元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 ?( ) A. 获得成本 B ．开发成本 C. 使用成本 D ．保障成本 8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法 ?( ) A. 心理测验法 B ．面试 C．知识考试 D ．情景模拟与系统仿真 9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种 什么样的培训策略 ?( ) A. 日常工作 B ．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D ．计划和操作复杂的工作 10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段 ?( ) A. 预备诊断阶段 B ．正式诊断阶段 C. 建议 D ．指导实施评估 三、简答题 ( 每小题 7 分，共 28 分) 1．人本管理的基本内容 2 ．培训程序是什么 ?培训过程经历哪几个阶段 ? 3．简述什么是绩效薪酬制 4 ．我国医疗保险制度改革的主要任务 四、论述题 ( 本题 16 分) 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神 ? 五、案例分析题 ( 本题 16 分) 实例： 一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师， 1994 年 7 月退休，同年 9 月由 该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约 定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车 祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇 事者赔偿梁某亲属 10．6 万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下 处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚 恤金 4338 元，丧葬补助费 2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、 治丧费 10091．6 元；第三，给梁某亲属补助 12000 元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补