北京世博伟业房地产—岗位评价培训.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 28页
2021-05-16 发布于河北
举报
版权申诉

北京世博伟业房地产—岗位评价培训.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

北京世博伟业房地产开发有限公司岗位评估培训;导言;岗位评估是什么？;为什么要进行岗位评估？;岗位评估的原则;常用的岗位评估方法;岗位评估方法一——排序法;排序法举例;岗位评估方法一——排序法（续）;岗位评估方法二——分类法;分类法举例;分类法举例;分类法只做整体评价，难于进行精确评比；主观成分多；只能按相对价值大小简单排序，不能指出各级间差距的具体大小；;岗位评估方法三——因素比较法;因素比较法举例;岗位评估方法三——因素比较法（续）;岗位评估方法四——评分法;岗位评估因素体系;特点;容易被人理解和接受，评定准确性高，客观性相对高。;此次岗位评价采用评分法;岗位评估（评分法）的工作流程;岗位评估（评分法）现场评分工作流程;确定标杆岗位;岗位评估应注意的问题;岗位评价现场要求;谢谢！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:12:0013:12:0013:121/30/2021 1:12:00 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2113:12:0013:12Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:12:0013:12:0013:12Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2113:12:0013:12:00January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 20211:12:00 下午13:12:001月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 211:12 下午1月-2113:12January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 13:12:0013:12:0030 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:12:00 下午1:12 下午13:12:001月-21