医院信息报告问责管理制度.doc

医院信息报告问责管理制度 一、为进一步加强我院医院管理相关数据与信息报告制度，强化职责，促使医院各部门统计及相关人员恪尽职守，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，根据《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，结合本院实际，制定本规定。 二、医院分管统计领导，统计人员以及医院各部门提供统计信息的工作人员、部门领导不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本实施方法问责。 三、问责坚持依照岗位负责制的工作原则，坚持权责统一、实事求是、公平公正和追究责任与改造工作相结合的原则。 四、问责对象有下列情形之一的，应追究其责任： 1、真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的指示、决定、命令和统计法规、统计制度规定及不及时上报统计报表的。 2、计法中明令禁止的行为置若罔闻，不制止、不上报甚至参与的。 3、该及时填报的数据信息，敷衍问责，推诿扯皮，久拖不办，未能在规定时限内完成的。 4、调查或汇总过程中虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的。 5、统计数据的错误后不及时上报修改的。 6、提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的。 7、法公布医院统计数据信息的。 8、反医院统计资料有关规定，没有原因的造成医院统计信息毁损、丢失的。 五、问责方式： 1、告诫谈话。 2、责令作出书面检查。 3、通报批评。 4、取消当年评优评先资格。 5、停职学习。 6、调整工作岗位。 7、建议免职。 以上追究方式可以单独适用或者合并使用。 六、据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。 1、情节轻微、损害和影响较小的，对问责人采用诫勉谈话。 2、情节严重、损害和影响较大的，对问责人采用取消当年评优评先资格，作出书面检查、通报批评的方式问责。 3、情节特别严重、损害和影响较大的，对问责人采用停职学习，调整工作岗位，免职的方式问责。 七、下列情形之一的，应当从重问责： 1、月内出现3次以上被问责的。 2、在问责过程中干扰、阻碍、不配合调查的。 3、报复、陷害检举人、证人及其他有关人员的。 八、列情形之一的，可免予问责： 1、因相关科室及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的。 2、因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的。 3、非自身原因造成难以履行职责的。 九、当事人对问责处理不服的，可提出申请复议。 十、本制度由医院负责制定解释并根据实施情况适时修订。 十一、本制度自公布之日起实施。