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自我介绍怎么写才有吸引力？ 首先，要把握好时间长短，既不能超时太长，也不能过于简短。自我介绍时长2~3分钟是个较为合理的选择!太长的自我介绍显得繁杂枯燥，难以凸显重点;而过于简短的自我介绍又显得过于敷衍，无法将个人突出优势表达清楚。因此，在这其中就需注意正确取舍自我介绍内容，做到简明扼要，突出重点。 其次，要根据职位要求分析个人优势。一份简要而优势突出的自我介绍中，除个人基本信息之外，还应该包括专业，实践经验，敬业等通用要求，以及不同的职业类型相对应的侧重要求。例如，工程类侧重于执行力与实操性;行政类侧重于服务性与细致度等。因此，在做自我介绍之前，首先要了解应聘岗位的任职要求，切实结合个人优势进行针对性介绍。 第三，在进行自我介绍时要学会用眼神与对方进行沟通，这也是对对方的一种尊重。席勒曾说:不尊重别人的人，别人也不会尊重他“。所以，学会用“眼睛说话“大可为自己的自我介绍加分添彩。 最后，对于自我介绍我们更应该拿出自己最自信的态度，自信是一种优点，也是一种能力，自信能让我们的表现掩盖自己的某些不足，它虽然不能确保我们面试成功，但却是不可或缺的重要因素之一。因为这份自信不仅是对个人优点的渲染，更是一种能力的体现! 简历没有必要一定要写自我评价，因为大部分个人评价一点意义都没有。当然如果你要写，或者是为了凑字数，我这里写一个标准，也许有些参考意义。 判断“自我评价”是否合格的3个标准 有些朋友一直强调简历中要有“自我评价” ，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。 糟糕的自我评价 “我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？ 空话套话连篇，等于没说的假话！ 问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是: 不是每个人都可以用这些话评价自己。 就这个问题再据几个例子： 性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。 自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。 本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的`为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。 不是那么糟糕的自我评价 “热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者” 言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。 这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准： 自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。 加分的自我评价 “对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。 在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。 因此，第三个标准就是： 自我评价是否呼应正文，简单易懂。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。