人力资源劳动政策与管理实务.pptx

劳动政策与管理实务;课程介绍;一、课程试题及分数分布情况介绍;题型分数分布表;二、课程体系大概介绍（劳动部分）;二、课程体系大概介绍（劳动部分）;二、课程体系大概介绍（劳动部分）;二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）;;960元 单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。 您的企业实际工资支出成本应该是多少？;上海最低工资标准;除此之外企业还可能承担 教育经费　工资总额的1.5%（??业促进办法08年01月01日） 工会费　工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会) 欠薪保障金　 840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日) 残保金　现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额 档案管理费　上海籍员工100-240/人/年 企业所得税（工资部份）　现行内资高于1600的，浦西33%浦东15%;第一节 劳动法概述;第二节 劳动法的调整对象; 广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。;三、劳动关系的主体;（一）用人单位的主体资格 P15;1、劳动权利能力2、劳动行为能力;劳动法调整的劳动者的主体资格;法规链接;禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关 规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ——《中华人民共和国劳动法》 因病完全丧失劳动能力及工伤或职业病达到1－4级的，应退出工作岗位。 劳动者退休、退职、死亡的，劳动合同终止。 ——《上海市劳动合同条例》 ; 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用 劳动法。 ——劳动部关于贯彻执《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见; 与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄 以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。 家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、 劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《 条例 》。 ——关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 （沪劳保关发（2002）13号）;二、劳动关系的特征 P4-5;（三）劳动法的基本原则 P6-7;四、劳动关系的划分;（一）特殊劳动关系的性质;（二）特殊劳动关系的范围;（三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准;法规链接;强调书面合同，严惩事实劳动关系;强 调 书 面 合 同 · 严 惩 事 实 劳 动 关 系;什么是事实劳动关系？;事实劳动关系;（一）事实劳动关系认定的条件;法规链接;法规链接;（二）、对事实劳动关系的保护;2、对事实劳动关系的终结采取有利于劳动者的原则;法规链接;关于劳动关系的几个问题;自由职业者再工作劳动关系确认的问题;非法主体的问题（包括用人单位不合法和劳动者不合法）;劳动关系与劳务关系的区别;2、劳动关系与劳务关系的区别;例解：劳动关系还是劳务关系（一）;例解：劳动关系还是劳务关系(续);劳动关系与劳务关系;劳务关系管理;第四节 劳动法的主要内容;（三）立法体系（八章九十八条）;内容;一、劳动合同法的立法背景;二、劳动合同法的整体特点;三、劳动合同法的总体影响（企业篇）;三、劳动合同法的总体影响（人管篇）;（二）立法目的;三、劳动合同法的生效配套;一、劳动关系调整模式中的劳动合同 （我们为什么选择劳动合同立法）;（二）与劳动合同相关的法律、法规;（三）多层次的劳动条件决定结构;劳动关系;人力资源者的法律视野;人力资源者的法律视野（建筑）;劳动合同法·地震;小结;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Friday, January 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:39:4922:39:4922:391/29/2021 10:39:49 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2122:39:4922:39Jan-2129-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:39:4922:39:4922:39Friday, January 29, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自