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妇幼保健院绩效考核方案
为健全我院绩效管理体系, 建立中层干部能上能下的竞争激励机制, 强化岗位责任制,
进一步提升中层干部的工作业绩, 全面提高我院综合竞争力, 根据国家和上级有关事业单位
绩效考核工作要求,经院长办公会议研究决定,特制订中层干部(主任、副主任、护士长)
绩效考核实施办法。
一、考核原则
坚持客观、公正、透明的原则,坚持干部个人绩效与科室整体业绩相结合的原则。
二、考核组织
为保证考核工作的公正性和公平性, 达到持续改进
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