项目考勤管理制度.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 项目部考勤实施细则 第一条 为加强和规范项目部考勤管理，根据《公司职 工考勤管理办法》的有关规定，结 合项目部实际制定细则。 第二条 本细则适用于项目部全体员工（下称员工） ， 包括项目部领导班子成员。 第三条 项目部月度考勤时间为每月 26日起至次月 25 日止。 第四条 项目部工作时间为上午 7:30至11:30，下午 14:00至18:00。 第五条 项目部考勤采用指纹打卡方式。 第六条 综合办公室负责指导、监督员工指纹打卡，登 记、汇总考勤记录，于每月 27日前将考勤记录报送财务部， 作为核发员工工资的依据。 第七条 指纹打卡考勤次数为二次（分别为早上 7:30 前，下午14:00前各一次）。 第八条 员工应当按照上班规定时间到岗（休请假除 外），做到不迟到、不早退、不旷工。 第九条 员工休请假须报请批准，审批权限如下： （一）项目部领导班子成员及项目部部门负责人休请 假，由项目经理审批； （二）项目部员工请事假、病假的，经部门负责人审核 后报分管领导审核再报项目经理审批。 第十条 员工休请假，未能正常指纹打卡的，事先填写 《休请假审批表》，按照权限经审批后报送综合办公室，方可作 为员工休请假考勤登记。 因故未能事先履行审批手续的，经审批人同意，可以先 行休请假，事后补填《休请假审批表》报送综合办公室补登 记。 第十一条 员工本周内发生休请假的，最迟在下周一下 午下班前将《休请假审批表》报送综合办公室登记。逾期未 报送且无正当理由的按照旷工处理。 第十二条 员工迟到10分钟/次，从第二次起扣减绩效 工资50元/次。 员工当月出现本条违规情况累计 3次的，除每次扣减绩 效工资外，再扣减当月 2%绩效工资。 员工当月出现本条违规情况累计 4至6次的，除每次扣 减绩效工资外，再 扣减当月10%绩效工资。 员工当月出现本条违规情况累计 7次及以上的，除每次 扣减绩效工资外，再扣减当月 20%绩效工资。 第十三条 员工迟到＞60分钟/次的，扣减当月 2%绩 效工资/次。 员工当月出现本条违规情况累计 3次的，扣减当月10% 绩效工资。 员工当月出现本条违规情况累计 4次及以上的，扣减当 月20%绩效工资。 第十四条 员工当月旷工半天，扣减当月 25%绩效工 资。 员工当月累计旷工 2天及以上的，扣减当月全额绩效工资。 第十五条出现以下情形之一的，属于严重违反项目部规章制度的行为，项目部可以依情节轻重采取适当处罚措施。 （一）员工当月出现“迟到 <10 分钟/次”累计 7次及 以上且扣减绩效工资的。 （二）员工当月出现“迟到＞ 60分钟/次”累计 4次及 以上的。 （三）员工当月累计旷工 2天及以上的。 第十六条 员工当月请病假≤1天的，工资全额发放； 1 天＜员工当月请病假≤ 2天的，支付当天 50%绩效工资。 员工其他休请假期间的薪酬待遇按照《公司薪酬支付办 法》的有关规定执行。 第十七条 员工年度出勤，未出现迟到、早退、旷工发 放年度全勤奖 1000元。 第十八条 本细则由项目部综合办公室负责解释。 第十九条 本细则自 2015年1月15日起试行，2月1日 起正式实施。按摩技师承包协议 （以下简称甲方 ) （以下简称乙方） 为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作， 并负责浴场内在场 技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下： 一、 承包服务范围： 技师 等服务技术。 二、 甲方权益： 1、 甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。 2、 在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。 3、 在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。 4、 甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。 三、 乙方权益： 1、 乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。 2、 乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重） 3、 乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。 四、 其它事项： 1、 乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币 元，协议期满后，退还给乙方。如乙方单方面违约或者由乙方原因对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方承担全部责 任并视情节扣除押金或追加赔偿。 2、 如因不可抗拒的外界因素导致不能正常运营，