人力资源培训与开发PowerPoint演示文稿.pptx

第6章 人力资源培训与开发;本章重点与难点;6.1 培训与开发概述;培训与开发的原理 ——社会学习理论;2) 有效学习的六个前提;学习曲线;三维学习立方体; 上图中，横轴为实践性，纵轴为交往性，立轴为自主性。;培训需求分析;6.2 培训需求分析;6.2.1 培训需求分析的含义及重要性;培训需求原因 法规、制度 基本技能欠缺 工作业绩差 新技术的应用 客户要求 新产品 高绩效标准 新的工作;6.2.2 培训需求分析的内容;6.2.3 培训需求分析的方法;6.3 培训与开发规划;6.3.1 培训与开发规划设计准则;6.3.2 培训与开发规划的内容;6.3.3 培训与开发规划的制定;6.3.4 培训经费预算;6.4 培训方法; 讲授法 角色扮演法 案例分析法案例分析法 影视培训法 远程培训法 虚拟培训法;6.5 培训评估;6.5.1 评估培训的内容;6.5.2 培训评估的标准;标 准;6.5.3 培训评估方法;6.6 职业生涯管理;我想往哪一路线发展？ 价值、理想、成就动机、 兴趣;6.6.1 职业生涯的概念及其理论;职业锚的分类;职业生涯: 一个人在一生中所从事的各种工作的总称,是客观职业的总和。 职业生涯管理： 组织通过帮助成员设计职业发展计划，并从组织中给予这种计划实现的保证，达到满足其成员的职业发展愿望、满足组织对成员不断提升的质量要求，进而实现组织发展目标与个人发展目标的协调和相互适应，实现组织与员工的共同成长、共同收益。 ;职业生涯的发展阶段（施恩）;职业生涯阶段;职业生涯选择的理论 ——职业动机理论;霍兰德的职业性向理论;职业发展道路;;6.6.2 职业生涯管理工作;6.6.3 职业生涯规划流程图;本章小结;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:05:3112:05:3112:052/17/2021 12:05:31 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2112:05:3112:05Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:05:3112:05:3112:05Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2112:05:3212:05:32February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202112:05:32 下午12:05:322月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2112:05 下午2月-2112:05February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 12:05:3212:05:3217 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:05:32 下午12:05 下午12:05:322月-21