2021年安徽企业人力资源管理师考试模拟练习卷.docVIP

安徽企业人力资源管理师考试真题卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是。 A：劳动和资本B：产品和品牌C：岗位和技能D：生产力和资料E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】341 2.认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。 A：克拉克B：马歇尔C：谢尔D：亚当·斯密E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】342 3.集体谈判是指以为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。 A：职工代表B：职工代表大会C：工会D：雇员代表E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】342 4.从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是。 A：劳动报酬B：劳动者薪金C：劳动者工资水平D：劳动的负效用E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】342 5.人力资本投资不包括。 A：有形支出B：无形支出C：心理损失D：物质成本E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】344 6.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括。 A：薪酬差异理论B：劳动效率理论C：效率工资理论D：信号工资理论E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】345 7.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括。 A：保留工资理论B：劳动力成本理论C：岗位竞争理论D：边际工资理论E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】347 8.薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 A：领先型B：先进型C：第一型D：突出型E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】350 9.薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 A：跟随型B：先进型C：混合型D：等待型E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】350 10.在经济萧条时期。或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择薪酬策略。 A：滞后B：混合C：等待D：跟随E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】351 11.马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和的需要。 A：生理需要B：自我实现C：社会D：安全E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】352 12.赫兹泊格认为，的因素是保健因子。 A：成就感B：更多的责任C：满足低级需要D：工作的安全感E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】352 13.赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和。 A：比较高级的需要B：比较中层的需要C：比较需求的需要D：比较激励的需要E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：A【解析】352 14.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括。 A：权力需要B：成就需要C：亲和需要D：愿望需要E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】353 15.维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括。 A：效价B：成就C：期望D：工具E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】353 16.是指员工对努力完成工作任务的信念强度。 A：效价B：愿望C：期望D：工具E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】353 17.是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。 A：效价B：愿望C：期望D：工具E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】353 18.企业薪酬制度评价的目的不包括。 A：不断完善企业员工的薪酬激励方案B：将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C：提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D：充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：B【解析】357 19.在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。 A：另行组织有关人员B：由人力资源部组织有关人员C：聘请有关法律事务所D：聘请专业咨询公司E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：D【解析】358 20.是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。 A：股东B：员工C：经营者D：负责人E：有形资产评估和无形资产评估 参考答案：C【解析】363 21.经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成