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摘 要
现今我国的人力资源现状是： 总量过剩而质量偏低； 人力资源开发水平不高；
人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求，没有形成完善的人才市场体系，
人才市场信息不能够全面、 准确而及时地反映社会各个层面对于人才的需求， 市
场配置人力资源的作用难以真正发挥出来，由于各种原因，我国毕业的大学生当前
出现过多状态 , 另外刚刚毕业大学生由于没有工作经验，因此培养的成本、职业
化的成本很高。
由于经济危机
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