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精品文档，值得拥有 山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年员工考核手册 部 门：销售部 岗 位：唐山办主任 考核者：销售部部长 员工姓名： 1 / 5 精品文档，值得拥有 唐山办主任职务说明书 一、职位基础资料 岗位名称：唐山办主任 职位级别： 岗位定员： 1 直接上级：销售部部长 直接下级：唐山办办事员、唐山办会计、唐山办仓库主任 职位摘要：负责公司销售部唐山办事处的工作 工作环境：正常工作环境； 工作时间：以正常工作时间为主； 工作协作关系： 内部：销售部、办事处人员； 外部：客户、港口。 岗位职责： （1） 负责仓库的一切管理工作； （2） 搞好市场调研，定期将焦炭价格、市场行情，装船数量等情况，上报领导； （3） 负责做好财务的结算； （4） 负责做好仓库的接出库工作； （5） 负责组织办事处人员学习培训； （6） 完成领导交办的其它业务。 二、岗位职权 人权 有权对所属人员的调配，奖惩提出意见 财权 事权 有权对唐山办的工作提出合理的建议； ⑵ 有权对违反管理制度的事项提出批评。 2 / 5 精品文档，值得拥有 三、岗位责任： 1） 对焦炭价格，入库、出库数据的准确性和及时性负责； 2） 对焦炭的亏吨负责； 3） 对焦炭的存储安全负责。 四、任职资格： 大专以上学历； 3 年以上相关工作经历； 具有较强的解决问题能力和执行能力； 思维清晰、有条理；有较强的原则性和实事求是的工作作风； 年龄： 25 岁以上，性别不限 五、办公设备： 电脑、计算器 3 / 5 精品文档，值得拥有 2004 年 1 月考核表 关键考核指标 扣分 仓库管理 负责唐山办仓库的管理、财务结算等工作 未能及时办理有关结算手续扣 3 分 仓库管理出现差错扣 3 分 市场研究 定期进行市场调研，并将市场行情等情况 未能提交有关市场研究报告， 一次 按月反馈回公司 扣 3 分 关键指标扣分合计（ 1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（ 2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（ 3） 事由 扣分 其他扣分（ 4） 事由 得分 其他得分（ 5） 得分 [(2)+(3)] ÷2－ (1)－ (4)+(5) ＋90 4 / 5 精品文档，值得拥有 考核者签名： 5 / 5