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贵州永红机械有限责任公司 员工职业生涯规划与管理制度 二零零二年八月 目录 第一章总则 2 第二章职业生涯与规划管理办法 2 第三章管理职务任免办法 4 第四章技术职务评审办法 6 第五章业务职务评审办法 11 第六章一般管理职务评审办法 14 第七章附则 15 附表 1：员工职业生涯规划表 16 附表 2 ：员工能力开发需求表 20 附表 3 ：管理职务晋升申报表 24 附表 4 ：技术职务评审申报表 27 附表 5 ：业务职务评审申报表 30 附表 6 ：技术职务评审打分表 32 附表 7 ：业务职务评审打分表 33 总则 目的 为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本着开发人才、留住人才 的原则，达到促进员工与组织共同发展的目的，特制定本制度。 定义及内涵 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯