督导考核流程与规范.pdf

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市场督绩效考核 绩效考核管理系统的建立是以工作目标考核为主、 兼顾管理能力与行为态度 考核,实施绩效目标过程指导、 绩效改进、 绩效沟通和绩效诊断分析的绩效管理 体系, 目标的制订与公司整体目标相结合, 对员工的技能和业绩表现进行科学评 价,与薪酬紧密挂钩, 使薪酬作为绩效管理的调节杠杆, 通过薪酬体现员工的绩 效并引导员工不断提高绩效,使员工绩效与薪酬、职务晋升、调整

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