北京魅力空间装饰工程有限公司.pptx

北京魅力空间装饰工程有限公司企业发展战略研究;一、企业概况;;;;;5、组织结构 ; 6、经营范围 北京魅力空间装饰工程有限公司是一家致力于商业空间及家装空间的设计公司，我们的设计项目涉及到商业空间及家装空间的各个领域，（酒店、饭店、茶楼、会所、写字楼、办公室、别墅、公寓、店面、配饰等）。我们不断的研究商业空间的划分及区域的原创性、家装的居住空间的艺术性。 ;业务流程; 企业使命：引领北京绿色环保节能潮流，争做批量精装行业标杆，成为客户服务的领航者。;年利润; 经营状况 ;基于此，我们将做到： 1、在企业良好的平台上，建立完善的组织架构和制度，强化内部管理，逐步实现从单纯管理到管理输出的转变； 2、 扩大品牌优势，探讨总结管理经验，把房地产精装修做成一本教材，形成具有自主知识产权的管理模式。 3、抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，扩大品牌美誉，实现跨越式发展。;二、一般环境分析;政治环境;经济环境; 根据中国建筑装饰行业十二五规划纲要：十二五期间公共建筑装饰装修(含整体楼盘成品房装修)工程总产值力争达2.6万亿元，增幅为136%左右，年平均增长率18.9%;住宅装饰装修目标达1.2万亿元，增长幅度在26.3%左右，年平均增长速度为4.9%左右。; 我国建筑装饰业已经是一个从业人数达850万左右、年总产值5500亿元、年增加值1730亿元的庞大行业。以近五年我国平均GDP 89404亿元计算，我国建筑装饰行业产值占国内生产总值6％左右；行业年增长速度在20％以上，在国民经济各行业中处于中上水平，并远远高于GDP的增长速度，为国民经济增长做出了显著贡献。由图可知，北京地区GDP也呈现不断增长趋势。;我国国民经济持续稳定的发展以及人民生活水平的不断提高，尤其是建筑业及房地产业的迅猛发展，使装饰装修需求日益扩大，给建筑装饰业提供了持续、良好的市场前景。?在近十年的发展中，由于对建筑物外观质量和内在环境质量的要求不断提高，使装饰装修的比重在建筑工程总造价中不断提升，在高档建筑设施建设中，装饰装修已占工程造价的40％以上。无论从现状还是从发展趋势来看，建筑装饰业都是国民经济持续稳定健康发展的生力军。 ;社会环境;2009-2013年北京城镇和农村居民恩格尔系数数据分析; 数据显示，北京城镇和农村居民恩格尔系数早在2000年就已双双下降至40%以下，分别为36.3%和36.7%，按照联合国标准已进入生活富裕阶段。2012年北京城镇居民恩格尔系数为31.3%，比2011年下降了0.1个百分点 ;2009-2013年北京市城镇居民人均可支配收入及实际增速;2009-2013年北京市农村居民人均纯收入及实际增速;国民经济的发展是住宅装饰装修业生存发展的动力 ;技术因素;采用节能、环保的建材产品。在装修过程中为业主推荐的都是具有十环标志（符合国家环境保护总局颁布的环境标志产品要求）的环保装饰材料。 装饰装修材料主要为低污染环保型、环境功能型(净化、优化空气,吸声、吸波,调节温湿,防菌防霉等)、可再生、可循环、可就地取材研发。 大体分为三类:节能材料、环保材料和环境友好材料(该种材料不仅注重材料本身的性能,同时力求在材料的整个寿命周期内对环境友好)。 ;在工作模式上充分利用信息技术提供的便利,并在社会和企业信息化变革中开拓新的业务渠道和业务范围。 运用信息技术在装饰设计中制作施工图、电脑效果图,通过电子商务模式,网上建立虚拟设计企业,跨空间与时间进行网上讨论、交换设计方案。 装饰设计从最初构想到最后成品展示,利用多媒体、虚拟现实技术这一手段表现出来。;;四、内部能力分析;1.人力资源分析;家装行业薪酬水平在房地产大行业中，仍处于中位以下，与房地产开发、工程建设等子行业薪酬差距较为明显，但设计类和工程人员薪酬差距正在逐渐缩小。从众达朴信薪酬调研报告中，我们看到一线城市家装行业专业经理层年薪中位值低于10万元，部门经理层年薪中位值为166848元，总监层级年薪中位值为232948元，家装行业各层级的年度总现金与房地产开发行业相比薪酬差距在30-50%之间;公司人员组成;公司执行岗位员工学历分布;管理岗位员工学历分布;决策岗位学历分布图;要有良好的培训体系及晋升与提拔制度；公司帮助员工进行职业生涯规划；员工在公司具有使能力不断提升、个人不断成长的良好环境。 要注重公司内在工作环境：员工有机会参与公司管理与决策、领导关心与信任员工、人际关系及团队氛围良好。 注重公司外在工作环境：公司发展前景诱人、公司具有良好工作环境与设施件 ;;流动比率越高，公司的短期偿债能力越强，通常，公司的流动比率保持在2:1左右比较合理，该公司