2021年安徽培训师考试模拟卷（7）.docVIP

安徽培训师考试模拟卷（7） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.______价值在于它确实使培训者认识到有结构、有规则地从事培训的重要意义。 A．系统性培训模式B．ISO10015培训模式C．学习型组织模式D．柯克帕特里克的四层次评估模式 参考答案：A 2.“任务分析”又叫______。 A．组织分析B．任务分解C．工作分析D．需求分析 参考答案：C 3.______是培训经理制订培训计划的总依据。 A．企业有关培训方面的政策B．企业的战略规划C．培训需求分析报告D．人力资源部培训开发系统 参考答案：A 4.国际培训标准指南是______。 A．ISO9000B．ISO10015C．ISO14000D．ISO2008 参考答案：B 5.______确定是否得当对培训效果有决定性的影响。 A．培训内容B．培训讲师C．培训时间和地点D．培训设备 参考答案：A 6.柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。 A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估 参考答案：A 7.工作分析必须探究工作目标，首先检验的信息是______。 A．职位基本资料B．工作环境C．任职资格D．工作描述 参考答案：D 8.短期培训计划是指时间跨度在______的培训计划。 A．3个月B．6个月C．1年D．1年半 参考答案：A 9.______是一个促进所有成员学习并不断改造自身的组织。 A．战略型组织B．培训型组织C．学习型组织D．规划型组织 参考答案：C 10.______是加强培训管理的重要措施。 A．提高培训管理者的素质B．健全的人力资源培训开发系统C．完善培训后跟进制度D．完善的培训评估系统 参考答案：C 11.培训的四级评估模型中不包括______。 A．反应层次B．学习层次C．工作层次D．绩效层次 参考答案：C 12.投资回报率培训评估模型是由______提出的。 A．柯克帕特里克B．菲力普斯C．雷蒙德·A·诺伊D．杰尔西斯 参考答案：B 13.______是关于培训计划制订结果的一份文字总结。 A．培训项目计划书B．培训计划报告C．培训预算D．培训需求分析报告 参考答案：A 14.______指员工由于业绩表现好而受到的激励的种类。 A．工作结果B．工作反馈C．表彰D．工作输出 参考答案：A 15.培训评估，又称______。 A．培训反馈B．培训总结C．培训效果评估D．培训纠偏 参考答案：C 16.______主要是对员工的工作背景、学识、资历、工作能力及个性等进行分析。 A．组织分析B．员工知识结构分析C．人员的培训需求分析D．人员分析 参考答案：C 17.行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______级。 A．一B．二C．三D．四 参考答案：C 18.______是培训的主体。 A．公司B．人力资源部门C．讲师D．培训对象 参考答案：D 19.______就是培训必须重视部门与部门之间的差异和区别。 A．部门结构分析B．组织资源分析C．知识结构分析D．专业结构分析 参考答案：A 20.培训需求分析的最终目的是______。 A．确保企业培训的针对性和实用性B．确保培训与企业的战略规划相适应C．为培训计划的制订提供依据D．为人力资源培训开发系统的建立提供依据 参考答案：A 21.工作说明书又称______。 A．任务说明书B．任务分析报告C．职位说明书D．工作分析报告 参考答案：C 22.培训需求分析的目标是______。 A．为培训开发系统的建立提供依据B．要明确是否存在培训需求C．确定哪些人员需要参加培训D．为培训计划书的编制做好准备 参考答案：B 23.系统性培训模式中，______模块强调了对整个过程的各个阶段进行评价、反馈的重要性。 A．培训需求分析B．培训计划C．培训组织实施D．培训评估 参考答案：D 24.培训内容、学员、目的和时间等因素都会影响到______的选择。 A．培训地点B．培训方法C．培训师D．培训管理人员 参考答案：B 25.全面性分析方法在计划阶段一般包括______。 A．计划范围的确定和咨询团体的任命B．计划范围的确定和核心工作分析C．对工作描述的检验和咨询团体的任命D．形成一个描述任务目录的技能目标 参考答案：A 26.在学习层次培训评估中，______是在学习者或一组学习者之间进行比较。 A．准则参照测试B．能力测试C．平均值参照测试D．课堂绩效测试 参考答案：C