员工分红费用化新制之介绍.pptx

員工分紅費用化新制之介紹;報告題綱;壹、背景與緣由 ;? 員工入股方式之比較 ? ;壹、背景與緣由 ;壹、背景與緣由 ;壹、背景與緣由;自97年1月1日開始施行員工分紅以公平市價認列為費用之新制，可能將對企業稅後獲利及每股盈餘有所衝擊。特別是對高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配股數愈低，員工實質所得降低。;貳、相關配套措施之制訂情形;貳、相關配套措施之制訂情形;貳、相關配套措施之制訂情形;貳、相關配套措施之制訂情形;? 各種獎酬員工方式之比較 ?;參、相關會計處理之規範; 認列金額： 企業應於員工提供勞務之會計期間依章程所訂定之比率，估計員工分紅可能發放之金額，並認列為費用。有關董監酬勞之會計處理，比照員工分紅規定列為費用。 員工紅利採以扣除員工分紅後之盈餘提列 。故員工分紅金額必須透過聯立方程式計算。;【釋例】 甲公司97年度基本資料如下： （1）扣除員工紅利前之稅前純益：$100,000 （2）所得稅（T）稅率：20%（註：係舉例） （3）累積虧損:$10,000 （4）員工紅利（B）：依據公司章程規定，每年度稅後純益於彌補虧損後，應先提撥百分之十為法定盈餘公積後，次提10%為員工紅利 B＝【（$100,000－B－T）-10,000】×90%×10%…………（1） T＝（$100,000－B）×20% …………（2） 將（2）代入（1），得 B＝【$100,000－B－（$100,000－B）×20%-10,000】×90%×10% ＝（$100,000－B－$20,000＋0.2B-10,000）×90%×10% ＝（$70,000－0.8B）×0.09 ＝6,300-0.072B 故1.072B＝$6,300 B＝$5,877 …………代入（2） T＝（$100,000－$5,877）×20%＝$18,823 ;認列時點： 各期財務報表均應估計認列入帳。 企業於編製期中財務報表時得以截至當期止之稅後淨利乘上公司章程所定之成數估列員工分紅金額；惟若公司章程所定之成數係以區間表示，期中財務報表則應以最佳估計之成數估列，並應於財務報表附註揭露其估列依據，且各期估列方法應一致採用，若有不一致之情事，應於財務報表附註說明不一致之原因。 ;差異調整： 若於財務報告期後期間內，董事會決議之發放金額與原估列金額有重大變動，其金額達證券交易法施行細則第6條規定重編財務報告之標準者(更正稅後損益金額在新台幣一千萬元以上，且達原決算營業收入淨額百分之一或實收資本額百分之五以上者)，應重編財務報告。 公司在召開股東會時，通常先承認年度財務報告案，再通過盈餘分配案，若盈餘分配案決議員工紅利之金額，與年度財務報告資產負債表日所估列金額有差異者，其差異金額應依會計估計變動處理，列為次年度損益，不影響原已承認之財務報告案。 ;員工分紅於財務報表之表達 董事、監察人酬勞及員工紅利非屬盈餘分派項目，修訂股東權益變動表格式， 刪除原股東權益變動表中董監酬勞及員工紅利項目， 於表下加註前開項目之金額已於損益表中扣除。 員工分紅費用化後應依其費用性質列於營業成本或營業費用項下之適當會計科目，未有獨立之會計科目。 ;會計基金會(96)基秘字第052號函;金管證六字第0960065898號函 未上市(櫃)公司及興櫃公司所發行的員工認股權憑證的公平價值無法於衡量日可靠估計，應於取得商品或勞務時，衡量權益商品的內含價值，並於後續的資產負債表日及股份基礎給付交易最終確定日將內含價值之變動數認列損益入帳。 未上市(櫃)公司及興櫃公司於計算內含價值時，股票的公平價值應以其淨值為衡量的依據。若公司續後上市(櫃)，對已發行權益商品的會計處理仍應繼續採用內含價值法，惟其續後將內含價值變動數認列損益入帳時，不得再以其淨值為衡量的依據，而應以有權認購時或取得股份時的市價與交易對方為取得股份所需支付履約價格的差額予以調整入帳。;企業以庫藏股票轉讓與員工之會計處理(96)基秘字第266號 企業無論是否以低於買回成本轉讓員工，其勞務成本之計算，應於給與日依選擇權評價模式估計，並列為勞務成本費用。若企業規定員工需服務滿一定年限方屬既得時，則應將其勞務成本依該年限攤銷。 給與日係雙方同意股份基礎給付協議之日，企業轉讓庫藏股票與員工之給與日係認股基準日決定當日(此時企業轉讓庫藏股與員工之轉讓價格及股數均已確定) ，若認股基準日須經董事會決議，則為董事會決議日。;企業辦理現金增資保留由員工認購會計處理(96)基秘字第267號 企業依公司法第267 條第1 項規定保留由公司員工認購之股份，應衡量給與日所給與權益商品之公平價值，若無既得期間，則於給與日認列為薪資費用。 企業於估計所給與權益商品之公平價值時，應考量員工認購後企業