公司员工聘用合同范本范文 .docx

公司员工聘用合同范本范文 　　【公司员工聘用合同范本(一)】 　　甲方(用人单位)名称： 　　法定代表人： 企业注册号： 　　乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族： 　　居民身份证号码： 生日： (农历、公历) 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 　　一、聘用合同期限。 　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止; 　　(二)以完成一定的工作任务为期限。工作名称： 自 年 月 日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作性质和考核 　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作(若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方提供必要的工作条件; 　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 　　3、考核根据公司考核办法实行。 　　三、劳动条件和劳动保护 　　1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。 　　2、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 　　3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。 　　4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。 　　5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 　　四、劳动报酬 　　乙方在聘用期间的基本工资为 元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。 　　五、违反合同的责任 　　1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。 　　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。 　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 　　4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。 　　六、甲方的权利和义务 　　(一) 甲方的权利 　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; 　　(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; 　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(5)乙方被依法追究刑事责任的; 　　(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的; 　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 　　(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 　　(二) 甲方的义务 　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： 　　(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; 　　(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(4)、法律、法规规定的其他情形。 　　六、乙方的权利和义务 　　(一) 乙方的权利 　　1、