网上招聘系统开题报告.pdfVIP

安徽理工大学本科毕业设计（论文）开题报告 姓 名 刘璨 专业班级 电子仪器 10-2 指导教师 郭同柱讲师 一、课题的名称、来源 1. 课题名称 网上招聘系统的设计和实现 2. 课题来源 生产 科研 √ 教学 √ 其他 √ √ √ 二、研究意义、研究现状、研究内容、拟采用的研究思路与方法 ( 可附页 ) 研究意义： 网上招聘是一新兴行业，随着 Internet 的发展，越来越多的人愿意在网上活 动，在网上购物、在网上交友、在网上从事一些社会活动。人们已经离不开互联网，当 然互联网的信息传递快覆盖面广的优势使得招聘行业也抓住了互联网这个大船， 在互联 网上发布招聘信息既方便又快捷。招聘行业互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟 的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。 网络招聘依托于互联网的这个特点， 达到了传统招聘方式无法获得的效果。 研究现状： 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心， 成为大学毕业生和职员求职的首选方 式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。 微软更是 E 化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同 时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可 以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申 请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进 行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一 切关系（包括保险、薪酬、福利等）都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这 种方式到自己向往的国家和职位去工作了。 现今的国内网络招聘市场被前程无忧、中华英才网以及智联招聘三分天下，还有其 它国内知名招聘网站及众多区域性招聘网站紧随其后，竞争日益激烈，市场风云变幻。 从香港上市招聘媒体才库集团投资的 1010job 精英招聘网 07 年撤离大陆市场，以及年 后国内网络招聘市场三大巨头其中的两家均表示了 07 年的亏损状况，可以看出，国内 招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰，流量不等于质量，市场不等 于收益，行业创新，迫在眉睫。 研究内容： 这次网上招聘系统是基于 B/S 模式的方式展现出来， 由前台操作和后台管理两部分 构成，前台主要负责与用户交互，后台主要完成系统各项功能。前台操作模块主要实现 的功能为： （1）用户注册 只有注册成为网上招聘系统的用户后，才能在本系统内求职，因此需要提供用户注册功 能。 （2）登录取得权限、注销本次权限 只有登录的用户才能进行取得相应的求职权限。 （3）搜索招聘信息 当用户只知道招聘信息的一部分信息时，可以对其进行搜索，匹配出。 （4）分类浏览招聘信息 用户可以根据招聘信息的类型对招聘信息进行分类浏览。 （5）求职 当用户找到自己所需的工作信息并决定求职时，可以投放简历。人事管理员会定期处理 用户的简历，并根据用户的简历信息向用户回复录用或者暂不录用信息。 后台管理模块主要实现的功能为： （1）帐号管理 只有注册成为了网上招聘系统的用户后，才能对相应的招聘信息进行申请。 （2）信息管理 招聘信息是网上招聘系统的重要内容所在，管理员需要能够检查更新系统中的招聘信 息。对招聘信息进行操作。如招聘信息的录入与删除、招聘信息的修改等。 （3）简历管理 当用户投放简历后，管理员需要对用户的简历进行处理。 拟采用的研究思路与方法： 1 ）分析网上招聘系统中所用到的开发技术 JSP、Tomat 的特点、 Mysql 数据库的设计 与实现、整体结构框架以及使用方法。根据设计思路要对网上招聘系统进行需求分析等 操作，借助图表去分析等。 （2）对招聘系统的可行性进行分析，确定网上