中小型企业人才流失的原因及应对措施.docx

学校代码： 1012 学 号： 内蒙古自治区高等教育 自学考试本科毕业论文 题 目： 中小型企业人才流失的原因 及应对措施 学生姓名：田国栋 学科专业：工商企业管理 指导教师：高元平（讲师） 主考院校：内蒙古工业大学管理学院 二零一四年五月 摘要 ： 随着我国社会主义市场经济的发展， 市场竞争更加激烈。 企业要在激 烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过 于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文 通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了 在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。 关键字 ：人才流失；原因；对策 Abstract： As Chinas socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises . Keyword： Brain drain ； Reasons ； Countermeasures 目录 目录 摘要错误 ! 未定义书签。 摘要 错误 ! 未定义书签。 第一章企业人才流失的现状 错误 第一章企业人才流失的现状 错误 ! 未定义书签。 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第二章企业人才流失的原因 5 企业内部原因 5 员工个人原因 6 第三章企业留住人才的应对措施感情留人 第三章企业留住人才的应对措施 感情留人 事业留人 领导留人 建立科学的人力资源管理体系 建立多样化的激励机制 建立客观公正的绩效评估体系 切实加强企业文化建设 错误 ! 未定义书签。 7 7 8 9 10 11 错误 ! 未定义书签。 第四章某公司人才流失现状及对策研究 错误 ! 未定义书签。 公司概况 错误 !未定义书签。 公司员工流失概况 错误 !未定义书签。 公司员工流失原因分析 错误 ! 未定义书签。 人才流失对策 错误 ! 未定义书签。 结束语 错误 !未定义书签。 参考文献 错误 ! 未定义书签。 致谢 错误 ! 未定义书签。 随着经济的飞速发展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那 市场竞争到底竞争的是什么呢竞争者之间又依靠什么进行竞争呢尽管其中有很 多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注 重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题 却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人 才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环 境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然 成为眼下企业生存与发展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发，讨论企 业如何留住人才的对策。 本文作者通过查阅相关文献，对中小企业人才流失的原因及应对措施粗略的 进行了一下分析，文章的不足之处，还望老师见谅！ 第一章企业人才流失的现状 现如今经济不断迅速发展，就业选择的机会越来越多，人才的流动也越来越 多，但是过分的人才流动必然会导致人才流失。据有关资料显示，我国企业的人 才流失率已经达到了相当高的程度。自 1982 年以来引进的大学本科以上人员， 民营企业流失率为 %，其中硕土研究生、博士研究生的流失率民营企业已达到 % 和 %。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例是中基层