人力资源工作业绩总结.pdfVIP

篇一 : 《人力资源工作业绩》 1、加快完成对本部门欠缺人员的招聘工作，拓宽招聘渠道，为公司 2011 年发展提供人力资源支持与保障。努力做好对下属的培养工作，争取让他们尽快 进入工作角色，更好地为公司服务。 2 、加快完善营销中心驻外人员的劳动合同签订、员工转正和解除劳动关系 的管理机制及流程，在日常工作严格按照流程办理，强化每一个流程的规范性和 相关手续、资料的完整性，确保营销队伍的健康发展。 3 、做好公司内训师专业化系统培训。培训内容包括演讲技巧、培训课程