新时期国企党建工作存在的困境及对策建议探讨.docxVIP

新时期国企党建工作存在的困境 及对策建议探讨 国有企业是我国一直存在的经济形态，是我国经济发展的支柱，是我国全面深化改革、建设“一带一路”等理念的物质保障，更是我国社会主义发展中坚力量。而党建工作则是企业整治核心，以企业目标为导向，在生产中引领党员发挥自身先进模范作用。国有企业尤其是建筑施工国有企业，其党建工作更为重要，主要是由于建筑企业具有流动性强、专业性强、复杂性高、施工期紧的特点，只有将党建工作融入基层，才能有效提高职工积极性，真正发挥其价值。 一、新时期国企党建工作困境 （一）观念理念欠缺 思想是行动指南。建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若是党建工作开展中所需的基础理念都有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”的逻辑，导致党建工作中产生说起来重要，但做起来次要的情况；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。 （二）企业文化不同步 建筑国企在新时代发展中，为顺应时代发展，提高自身竞争力，则应当采取有效方式构建企业内部文化，以增强企业特色。文化同样具有力量，良好文化可推动企业实现合理资源配置，提高人员的工作积极性。基于文化所产生的财富是无形的，也是企业发展中不可或缺的重要条件。但是，大部分建筑企业对此有所忽视，而更加重视工程项目进度及施工技术等可提高经济效益的工作，认为只有发展经济，承接更多项目，积累更多资金，才能扩大企业规模，而忽视了精神文明建设，内部人员缺少合作意识，更加看重自身利益，导致企业基础不牢固。一旦产生风险，员工之间无法高效开展合作，必定会造成更加严重问题。 （三）工作载体单一 随着时代的进步，越来越多年轻人进入到建筑企业之中，科技发展也愈发成熟，如果仍然使用以往工作方法，难以应对现有外界风险，交流沟通不畅。传统建设方法不符合当前社会发展要求，又缺少新方法，导致难以满足职工需求，组织活动内容十分枯燥，众多职工仅将其看作不得不参与的工作。党组织在面临当前党建工作困境时，无法及时解决，一些党员喜闻乐见的模式推广也存在困难，无法激发职工积极性。 二、新时期国企党建工作的对策 （一）把握企业改革方向 国有建筑施工企业在发展过程中存在一定优势，宏观经济政策对建筑企业而言具有大环境优势，为其发展提供了良好机遇。国企本身存在良好市场格局、重大品牌影响、较多历史成绩与经济技术成果等，为企业发展提供了基础平台。并且，市场机制也十分成熟，共担共享、优势互补的竞合模式为企业提供了外部良好条件。但是，国企在发展中也存在一定不利因素，如风险意识不强、不确定因素较多及内外发展不平衡等，执行力被层层衰减。所以，企业需要对自身问题深入剖析，认识到新時期下自身面临的挑战与机遇，有的放矢展开党建工作。并且，国企应树立服务型思想理念，党建工作以群众及一线施工人员为服务对象，真正面向基层，坚持从严治党，通过定期组织活动，以促进整体党建工作水平的提高。贯彻落实“两学一做”，对自身工作方法与思路加以调整，深入挖掘学习与工作资源。国企在实施党建工作时，应当对以往工作进行总结，调整组织结构，建设符合基层党建工作对新形势、新发展、新要求的工作框架，保证施工队伍走到哪，党组织就建到哪，通过以点带面和分类指导的方式，提高党建工作水平。 （二）完善党员教育 1.建立争先创优制度。党中央组织我国党委、基层党组织及党员于2016年开展了众多争先创优活动，固定了党员责任区、示范岗等制度。此种机制可作为党员工作内在动力，保证国企党员更好、更积极地开展日常工作。 2.加强党员培训。建筑企业对于一线党员应当加强培训，提高其思想政治素养及专业技术水平，可通过各种中高端培训方式，促进职工专业技能与理论知识的提高，或是开展劳动竞赛，加强职工创新工作室创建，以工程中的重难点组织技术为中心，以调动职工创新积极性，同时加强员工质量安全等意识，保证其以严谨态度面对施工中的各项问题。并根据建筑企业需求，将每一“项目部”党建工作人员配备齐全，逐步对接基层党建业务培训、任务督查等工作，以提高党务干部整体能力素质。 （三）加强文化建设 建筑国企可展开征文与演讲等多样化活动，掌握企业各层级意见，并以此为基础，提取出符合建筑国企职工思想需求的文化理念。建筑企业还应当发挥主体力量，通过电视台、广播或刊物等多种途径，提高文化影响力，以激励员工。利用局内网络，宣传先进精神与思想，将各项先进精神与任务纳入学习重点之中，让各员工可适应企业文化，了解到工程施工质量安全的重要性，将这些精神思想文化作为重要学习任务，提高自身素质水平。同时，在各个工程项目中开展活动，提升整体员工团队意识，为员工发展创造良好氛围。各项目与部门也应当加强