人事行政助理岗位说明书+人事行政主管岗位说明书.pdfVIP

岗 位 说 明 书 一、岗位基本信息 所属企业 集团有限公司 所属部门 人力行政部 岗位名称 人力行政部助理 直接领导 人力行政部主管 岗位性质 管理、 专业类 岗位层级 下属人数 直接 / 间接 : 4/N 下属人员类别 专业人员 二、岗位设置的目的与权限 依据公司的发展战略和人力资源政策， 在集团执行副总裁的领导下， 组织实施人力资源开发与管理、 日常行政 事务管理工作，以实现公司人力资源战略目标，最终实现公司发展的战略目标。 三、工作职责与评估标准 主要工作职责描述 1、掌握人力资源状况； 2 、管理劳动合同，办理用工、退工手续及员工薪酬管理； 3 、填制和分析各类人事统计报表； 4 、拟定公司规章制度草案； 5 、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工的各类活动； 6 、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7 、协助上级完成对员工的年度考核； 8 、文件管理 9 、集团公司备用金账户管理 10、负责有关文书资料的起草、打印、登记、存档等工作； 11、协助领导进行对外交流沟通， 12、办公室的日常接待工作、会议的准备； 13、收集、筛选、整理各类信息，保证公司内外的信息畅通； 14、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料。 四、最低任职资格 年龄区间 35 岁以下 性别要求 不限 学历及专业 重点大学毕业，本科以上学历 经验资历 5 年以上 培训经历 相关专业培训 专业知识 精通人力资源六大模块及国家相关法律法规 具有较强的规划、分析、统筹、组织与协调能力 ，3 年以上大中型企业人资管理经验，有集团性工作 技 能 经验者优先。 其 它 1 五、工作沟通关系 六、岗位环境 主要沟通对象 联系频率 沟通程度 项 目 内容描述 内 部门下属员工 时常 重要 时间特征 8 小时工作日 部 其他部门 时常 重要 办公地点 室内 与业务相关的行政机关 偶尔 重要 使用设备及物品 电脑及其他现代化办公设备、用品 外 兄弟企业 时常 重要 职业危害 轻度 部 关联客户 时常 重要 职业风险程度 无 七、绩效考核形式与方法： 任职人签字： 部门负责人签字： 日期： 日期： 岗 位 说 明 书 人事行政 岗位名称 所属部门 人事行政部 属于职系 营运系统 主管 行政办公 直接上级 总经理 直接下属 人事行政助理 工作地点