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加强国有企业党建品牌建设存在的 问题及对策建议探讨 随着国有企业党建工作的不断深入，创新突破的需求不断增长，推进基层党建品牌建设已俨然成为一条重要突破路径。本文以基层党建品牌建设为切入点，在概述国企品牌建设现实意义的基础上，结合当前存在的一些问题，谈新形势下如何打造国企党建品牌的一些思考和认识。 一、加强国有企业党建品牌建设的现实意义 1.党建品牌是提升企业党建工作质量的“试验田”。随着网络的普及和宣传工作的不断加强，党建工作在“求新”上变得越来越容易，而在“创新”上则越来越有瓶颈。但往往许多党组织只是学了个形，党建工作的质量没有提高多少，而品牌建设则是为党建工作提质另辟蹊径。对于国企来说，党建品牌既能增强企业党建工作的自信，又能在整个国资系统中求同存异、亮出特色。品牌具有专属化的特性，打造品牌就是对国有企业传统基层党建工作的一种创新式发展。对于国企而言，不断在党建品牌这块“试验田”里探索和挖掘党建工作的潜力和内涵，有利于为企业党建工作注入新的活力。 2.党建品牌是凝聚党员干部队伍合力的“集结号”。党员是党组织的细胞，也是国企发展的骨干力量，基层党组织是国企基层党建工作的落脚点，也是判定党建工作“好不好”“实不实”的关键部位。打造党建品牌就是要提升广大党员对企业党建文化的认同，通过品牌效应，凝聚企业发展共识，使零散的党建工作合而为一。另一方面，党建工作也是一种很好的人力资源管理手段，能够让党员干部有更明确的目标，更好激发履职尽责、担当有为的精神状态。 二、当前国有企业党建品牌建设存在的问题 1.对品牌创建的意识不强、经验缺乏。有些企业的党组织因为思维惯性，还存在着“党建只是锦上添花”的想法，缺少把党建与生产经营结合的办法和措施。在业务方面出亮点还是占据着一些国企领导干部工作理念的最重要位置，这对于基层党建工作者在品牌探索方面的积极性也造成了一定打击。此外，不少国企的党务工作者对于基层党建品牌“应该怎么建”的思路不够清晰。一些党支部在考虑品牌口号时，认为将“党建+”与自身业务工作名称简单相加就是自己的党建品牌，也有一些党务工作者把品牌建设视为额外负担。 2.品牌建设浮于表面、根基不牢。党建品牌是党员对于企业党建工作的一种价值认同。但是，一些国企基层党组织在打造党建品牌时，比较偏重品牌“面子”，而忽视其“里子”，陷入了喊口号、搞形式的误区，出现“把党建品牌当做一个筐，什么都往里面装”的现象。甚至也有用“换汤不换药”的方式“亮出”党建品牌，沦为基层党务工作者的自娱自乐。也有一些企业完全就“党建”而建，忽略了基层党建工作的初衷和党员群众的实际需要，党员缺乏认同感，失去了生命力和活力。 3.推进缺乏有效检验手段、长效性不强。由于没有明确的标准和统一的要求，国企在推进基层党建品牌建设时缺乏可参考的依据。一些企业缺乏与时俱进的理念，在创建期做了些工作就满足于现状，片面认为品牌已经建设成功，更没有党建品牌建设的长期规划、年度计划和具体措施等内容，极大影响基层党建品牌建设的质量和效率。如有的基层党组织虽然存在党建品牌建设深度不够的情况，但品牌创建这个动作的确是做了，在考核时无法对品牌建设质量进行有效评定。 三、推进国有企业基层党建品牌建设的思考 1.准确把握品牌内涵，锻造国企“红色基因”。企业党委书记要亲自挂帅，把集团本级党建品牌和基层党组织的“一支部一品牌”活动作为中心工作来抓。各党支部书记在落实工作中，也要积极发动全体党员群众参与，把广大基层党员干部和群众的力量凝聚起来，大力营造党建品牌建设的氛围，激发内在动力和创作活力。组织党员主动找特色、亮短板，总结经验、剖析不足，针对各自重点、难点工作出点子、想办法。 2.主动回应党群关切，推动品牌“落地生根”。充分结合自身工作实际与资源优势，找准品牌切入点，明确党建工作的具体定位，将亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体和结合点，形成从无到有、从有到优的发展态势。要因势利导，注重盘活和凝聚各种资源，把与党员群众深度融通作为基层党建创新的重要“出口”和品牌嵌入的有效“接口”。坚持“党员和群众需要什么、就打造什么品牌”的原则，用品牌形象来接受群众监督。 3.注重长远科学谋划，构建品牌“系统工程”。以长远发展的眼光来建品牌，要结合党组织自身特点和党建工作实际进行综合研判，厘清易于理解的品牌的核心价值，思考推进党建品牌的管理理念和工作方法，形成切实有效的考核管理体系和监督机制，在指导推进、验收评价和动态管理等环节有章可循。面临新形势，国企的党务工作者要不断思考、大胆创新，使品牌建设过程成为企业基层党建工作质量不断提高。 四、结语 党建品牌建设是推进基层党建工作创新的有益尝试，因其具有长期性和复杂性的特点，注定不可一蹴而就。国有企业要最大限度發挥好品牌效应，打造具有竞争力、影响力和带动力的党建品牌，提升基层