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区妇幼保健绩效考核分配方案模板 区妇幼保健绩效考核分配方案模板 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神，落实科学发展观，坚持新时期卫生与健康工作方针，以服务促进妇幼计生事业的科学发展为目的，着力构建符合新时代妇幼计生工作的绩效考核评价制度，探索建立科学规范的收入分配机制，规范内部分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，有效激励广大职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，切实推动全区妇幼计生事业持续健康快速发展。 二、基本原则 （一）坚持科学合理，公正公开的原则。 （二）坚持绩效优先，兼顾公平的原则。 （三）坚持实事求是，以人为本的原则。 三、核定任务 （一）完成区政府和区卫健局下达的目标任务及临时性工作；掌握全区妇女儿童健康状况及其影响因素，协助区卫健局制定全区妇幼计生工作的相关政策、技术规范、各项规章制度。 （二）对全区各级各类医疗保健机构开展的妇幼计生服务进行检查、考核与评价。负责指导开展全区妇幼保健健康教育及健康促进工作；组织实施全区母婴保健技术培训，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。 （三）负责全区孕产妇死亡、x岁以下儿童死亡、危重孕产妇、出生缺陷监测、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、分析、质量控制、汇总上报、评审等工作，确保孕产妇和新生儿死亡控制在“两规划”指标之内。 （四）全面开展孕产保健、儿童保健、妇女保健、生育服务相关业务。 四、核定收支 （一）按照“核定任务、核定收支、绩效考核、超支不补、结余按规定使用”的原则，区妇幼计生中心根据当年收支情况列出下一年度收支计划，报区财政局、区卫健局审核。区财政局、区卫健局依据近三年医疗收支情况核定年度任务，区妇幼计生中心要确保各项资金合理合规有效地使用。 （二）按照《事业单位会计制度》有关规定及批复的预算，加强成本核算与控制，规范各项收支管理。加快财政补助项目的执行进度，专项资金不得用于人员工资发放，财政补助结余资金调整使用须经区财政局和区卫健局审定。绩效工资总量须经区人社局、区财政局、区卫健局核定，分配要在内部公开，接受职工监督，并报区卫健局备案。 五、绩效考核 （一）按照国家卫计委《关于加强公立医院医疗卫生机构绩效评价指导意见》要求，区妇幼计生中心要建立科学的绩效考核评价体系和考核制度，充分利用信息化手段，全面开展绩效考核工作。 （二）区妇幼计生中心要强化绩效考核管理，重点考核工作人员目标任务完成情况，突出岗位职责履行、工作数量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等考核内容，充分运用考核结果，合力拉开分配差距，重点向关键岗位和贡献突出人员倾斜。 （三）按照《xx区妇幼保健计划生育服务中心绩效考核指标体系》，细化制定绩效考核指标内容，将本年度考核指标内容发至区妇幼计生中心各科室，告知工作人员对照指标加强管理。 六、薪酬分配 （一）绩效工资管理 允许区妇幼计生中心将人员工资中xxx%绩效工资部分纳入绩效工资总量。区妇幼计生中心人员工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、绩效工资和津贴补贴三部分组成。 将区妇幼计生中心业务收支结余不少于xx%的部分用于绩效分配。允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，其超收部分不低于xx%用于人员绩效考核。 将区财政发放的年终目标责任奖的xx%纳入绩效分配。根据政府统一安排，参与年度目标责任考核，并将年度目标责任奖的xx%纳入本单位绩效考核范畴，由区妇幼计生中心根据在编在岗及项目人员内部绩效考核结果自主分配。 （二）岗位分配系数。根据区妇幼计生中心每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数，提出如下岗位系数设置指导性意见：医生岗、护士岗、技术岗（医技、药剂）、管理岗、工勤岗、其他岗系列分配系数分别按x.x∶x.x∶x.x∶x.xx∶x.x确定，其他岗由区妇幼计生中心根据岗位性质设置系数；其中正高、副高、中级、初级（高级工）职称各在本岗位系数上加x.xx、x.x、x.xx、x.xx；无执业（从业）资格人员的岗位系数减少x.x。区妇幼计生中心可结合本单位实际，进行适当调整。 （三）分配计算公式。在编在岗人员的绩效收入由个人奖励基金和绩效工资两部分组成；除在编在岗外的临时招聘人员的绩效收入仅含个人奖励基金。 个人奖励基金分配方式：个人奖励基金=奖励基金/所有工作人员岗位系数总和×个人岗位系数×个人得分率。 在编在岗人员个人绩效工资分配方式：在编在岗人员个人绩效=月或季度拨付到区妇幼计生中心绩效工资总额/在编在岗人员岗位系数总