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招聘与配置;目录;第一节 员工招聘活动的实施;补充知识:招聘过程;补充知识:招聘过程;;一、内部招聘VS外部招聘(各有利弊,审慎处之)
;二、实施内部招聘与外部招聘的原则;[ 能力要求 ];一、选择招聘渠道的主要步骤;二、参加招聘会的主要程序;三、内部招聘的主要方法;;四、外部招聘的主要方法;方法;补充;补充;注意事项;分享;;附件:校园招聘记录表;练一练;多选; TS? 集团公司在刚刚起步时.曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在 一周内就有 200 余名专业技术人员前来报名.自荐担任 Ts 集团的经理、部门主管、总工程师等。 公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团.井由总裁亲自参加.随后.招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才.这次向社会公开招聘人才的尝试给 TS 集团带来了新的生机和活力.使其迅速发展成为当地知名的公司。 随着知名度的迅速提高.该公司开始从组织内部寻找人才.公司决策层认为:寻找人才是非常困难的.但是组织内部机构健全.管理上了轨道.大家懂得做事.单位主管有了知人之明.有了伯乐,人才自然会被挖掘出来.基于这个思想.每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任.如果有.先在内部解决.各个部门之问可以互通有无进行人才交流.只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请.?;(1)在起步阶段.TS 集团公司为什么采用外部招募的方式?(8 分)
(2)随着企业的知名度越来越高.TS 集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14 分);(1)在起步阶段,TS集团公司采用外部招募方式的原因:①在起步阶段,公司内部人才匮乏,只能采用外部招募。? (2分)②外部招募来源广,选择余地大,有利于招聘到优秀人才,同时也节省了内部培训费用。外部人才带来的新思想,有益于企业发展。 (2分)③外部招募也是一种很有效的交流方式,TS集团公司可以借此机会宣传本企业,在员工、客户和其他外界人士中??立良好的企业形象。 ?(2分);随着公司的发展,由于公司内部人才充实,有条件从内部招募人才。况且,外部招募存在着以下不足:
①筛选难度大,时间长;? ? (2分)
②招募成本高,决策风险大; (2分)③新员工进入角色慢,影响内部员工积极性。(2分)公司采用内部招募方法具有以下优点:①内部招聘的准确性高;? ? (2分)②内部招聘的员工适应快;? ?? (2分)
③内部招聘的激励性强;? ? ?(2分)
④内部招聘费用较低。(2分);第二单元 对应聘者进行初步筛选;[ 能力要求 ];一、筛选简历的方法;二、筛选申请表的方法;三、笔试方法的应用;练一练;1、提高笔试的有效性应注意的问题包括( )
ABD P81
A命题是否恰当 B确定命题记分规则 C学历水平相当
D阅卷以及成绩复核 E经历大致相同
??2、简历的内容大体上可以包括( ) ?。
AB P79
A主观内容??????????B客观内容 C学历背景??????????????
???? D身体状况 E心理素质
;一、内涵:最常用、必不可少的测试手段。面试官与应聘者。面试内容。
二、面试的发展:广义的面试——情境面试等。
三、面试目标(目标并不完全一致,双向选择,考官的要求)
1.考官目标:营造氛围,介绍情况,了解应聘者的知识、技能、素质,决定是否通过面试。
2.应聘者目标:展示水平,说明条件,获得尊重,了解关心问题,决定是否到应聘单位工作等。
另,面试说明:有利于应聘者了解目的和程序,提高面试效率。;[ 能力要求 ];一、面试的基本程序;二、面试的环境布置;三、面试的方法;四、面试问题设计;五、面试提问技巧;分享;1、管理能力方面:
A.你在原来公司上班时,有多少人向你汇报?你向谁汇报?
B.你是怎样处理下属成员间的矛盾纠纷的?举个例子(行为式问题);附件:设计面试题目;附件:肢体语言信息的含义;注意事项;练一练;多选;休息一下;真相的背后;案例分享:招聘你,真是瞎了眼?; 老陈是个实在人,经不住张部长三番五次追问,便将同事们的议论变成自己的话说了出来,“这事也不是头一回,技术部的小高,半年来也没干下一件实事,他的专业不对;销售部的小赵,业绩还抵不上半个老业务员,他以前根本没干过;公关部的小沈,一来就得罪了孙局长,那丫头是个直肠子;还有……”
……
;第四单元 其他选拔方法;
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