构建和谐劳资关系诚信谨慎签约(XXXX0412).pptxVIP

劳动就业中的法律风险防范;一、和谐劳动关系指标、主要特征;（二）和谐劳动关系的主要特征： 1、合作双赢； 2、利益共享； 3、稳定保障。;二、《劳动合同法》的立法背景、意义、原则和过程;（二）立法意义 1、有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系： 1）个体自治；2）团体自治；3）国家强制 2、有利于维护劳动者的合法权益。 3、有利于完善我国的劳动法律制度。;（三）立法原则 1、坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 2、维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的要求。 3、增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的要求。 ;（四）立法过程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月） ——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。 ;三、《劳动合同法》的主