原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
.
员工培训考核表
姓名 部门 职务 / 工种
入职日期 考核日期 培训考核人
培训考核人 被培训考
序号 考核项目 配分 得分
签字 核人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
成绩 合计
自评
被培训人 / 日期：
考核评价意见：
评价人 / 日期：
精选 word 范本！
.
注： 1.考核表满分 100 分，根据考核项目合理配分；
2.评价等级：优秀： 90 分以上 良好：80 分~89 分 合格： 70 分~79 分 不合格： 70 分以下
3.考核不合格者进行重新培训、考核。
精选 word 范本！
文档评论（0）