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实用的劳动合同范文集合多篇 实用的劳动合同范文集合八篇 随着人们法律意识的加强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编精心整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动合同 篇1 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……” 这里我们介绍的违法解除劳动合同的情形主要是单位违法解除的情形。 劳动合同 篇2 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。 一、劳动合同期限 本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。 二、工作岗位和内容 根据甲方工作需要，聘用乙方从事____工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动报酬 在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资____元____月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。 四、劳动合同的变更、终止和解除 1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容； 2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。 3、劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同： （1）乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排； （2）无故不能完成甲方安排的工作任务； （3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的； （4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。 五、劳动争议及其他事项 1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。 2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。 4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。 六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。 七、本合同一式二份（甲乙双方各存一份），经双方签字盖章生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 年____月____日____年____月____日 劳动合同 篇3 甲方（用人单位）： 联系方式： 乙方姓名： 现居住地址： 身份证号码： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实