调整岗位工资标准方案.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 调整岗位工资标准实施方案 为进一步深化企业收入分配制度的改革，完善岗位工资制度，根据省局(公司《)烟草系统2001年调整企业岗位工资标准的实施意见》，结合我司的实际，现提出调整岗位工资的实施方案。 一、指导思想和基本原则 ㈠以促进企业改革、提高经济效益为中心，以市场为导向，进一步落实企业工资分配自主权，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的、具有内在激励机制和约束的现代企业分配制度。 ㈡继续贯彻执行《广东省烟草专卖局(公司)关于广东省烟草系统贯彻中共中央12号文件提高三条社会保障线水平和调整工资工作的通知》精神，优化工资收入结构，提高岗位工资水平， 加大岗位工资比重。 拉开各类人员工资收入分配差距， 适当向高 管理、高技术和关键岗位倾斜。 二、基本内容 根据我司的特点及经济效益实际情况， 调整现行的岗位工资标准， 执行调整后的指令性管理岗位工资标准 (详见附表) 1、管理岗位工资标准 起点工资标准为 500元，最高工资标准为 1800元。 附表： 序号 地级市局(有限公司) 标准 管理岗位 七 1800 总经理、局长 六 1400 副总经理、副局长 五 1100 科长 四 950 副科长 三 850 主办科员 二 800 科员 一 650 办事员 500 起点工资 ※原标准表是没有主办科员岗位，由我司增加。 2、年功工资、效益工资(奖金)、技术等级津贴等仍按韶烟草 字[2000]05号文执行。 3、在调整岗位工资的同时，要同步冲减保留工资，冲减办法是 冲减增资额的 50％。 三、实施范围 参加调整岗位工资标准的人员范围为 2001年1月1日企业在册 正式职工。 四、其它有关问题 1、新参加工作各类人员的岗位工资原则起点工资为 500元／月， 应届本科以上毕业生可提高至 600元／月。 2、其他有关奖惩规定及办法仍按韶烟草字 [2000]05号文执 行。 五、本实施方案由市局 (公司)人力资源部负责解释。