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第七讲 特殊员工群体薪酬管理;开篇案例—IT企业的薪酬激励(4.1);开篇案例—IT企业的薪酬激励(4.2);开篇案例—IT企业的薪酬激励(4.3);开篇案例—IT企业的薪酬激励(4.4);第一节 销售人员的薪酬管理;销售人员薪酬方案：纯佣金制;销售人员薪酬方案：基本薪酬+佣金;销售人员薪酬计划：基本薪酬+间接佣金;销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金1;销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金2;销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金3;销售人员薪酬计划：基本薪酬+佣金+奖金;销售人员薪酬方案的设计步骤;销售人员薪酬方案的设计团队中角色;评估现有的薪酬计划;设计新的薪酬方案;执行新的薪酬方案;评价新的薪酬方案;第二节 专业技术人员的薪酬管理;专业技术人员的成熟曲线以及薪酬决定;专业人员的双重职业/薪酬通道;专业人员的薪酬结构;第三节 外派员工的薪酬管理;外派员工的定义;企业国际化的不同阶段以及外派政策;外派员工的定价方式;几种不同外派方式的薪酬决定方式;第四节 管理人员的薪酬管理;管理人员的薪酬管理;高层管理者的薪酬管理—薪酬构成;高层管理者的薪酬管理—薪酬战略;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:56:4101:56:4101:562/18/2021 1:56:41 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2101:56:4101:56Feb-2118-Feb-21
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:56:4101:56:4101:56Thursday, February 18, 2021
13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2101:56:4101:56:41February 18, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 二月 20211:56:41 上午01:56:412月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 211:56 上午2月-2101:56February 18, 2021
16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/18 1:56:4101:56:4118 February 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:56:41 上午1:56 上午01:56:412月-21
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