人力资源信息管理制度.pdfVIP

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】 九、人力资源信息管理制度 （一）总则 1 ．根据国家人事部加快全国人事管理信息系统建设，迅速建立 人才信息库的要求，高起点、高质量、高效率地建立覆盖整个公司的 人力资源管理信息系统， 结合总公司实际， 开展人力资源信息管理工 作。 2 ．人力资源信息管理主要是对各种人员各类信息进行采集、录 入，建立人力资源信息数据库， 并结合日常人事管理的需要开展人员 数据分析， 为人力资源管理开发及领导决策提供科学、 可靠和带有预 测性的信息服务。 （二）管理机构和组织领导 1 ．人力资源信息管理主要是由人力资源总部及招聘调配部负责。 招聘调配部设专职信息管理员， 负责人力资源信息收集、 整理等日常 工作。 2 ．事业总部、二级单位视情设立兼职信息管理员，负责本单位 人力资源信息的收集、 整理，并及时向招聘调配部提供人力资源信息。