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第二章 人力资源管理法律制度 第一节 劳动法 一、劳动合同法 ㈠劳动合同概述 1.概念 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利义务关系的协议。 2.特征 ⑴诺成、双务合同：只需要双方当事人意思表示一致，即可成立，并且劳动合同双 方均负有义务。 ⑵有偿、从属性合同：一方面劳动者签订劳动合同并付出劳动后，有权获得约定报 酬；另一方面，劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于用人单 位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。 ㈡调整范围（适用主体） 1.在中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织 （以下统称用人单位）和与之形成劳 动关系的劳动者，适用本法。 ①企业，包括各种所有制性质、各种组织形式的企业； ②个体经济组织，是指一般雇工在 7 人以下的个体工商户。 （2 ）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 执行 ①国家机关，主要包括与劳动者之间建立劳动合同关系的国家行政、立法和司法机 关； ②事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等非营利性单位以及企业化管理的事业 单位；