人力资源规章制度.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 人力资源规章制度 一、规范公司的人事管理，特制订本规定。 二、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、 解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、 退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 三、 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 四、本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 聘 用 一、 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 二、本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务 或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 三、新员工的聘用， 根据业务需要， 由办公室统筹计划， 呈报核准。 四、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： （一）副总经理以上职位， 必须具备大学本科以上学历， 熟悉业务， 具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35 岁以上； （二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以 上实际工作经验，年龄在 25 岁以上； （三）一般职员，高中以上学历，