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国有企业职业经理人实行契约化管理的配套制度 1.市场化的选聘制度 国有企业经过40多年的改革实践，逐步找到了所有权与经营权分开的途径。但国有资产经营管理权、管理者缺位，计划经济思维仍未完全消除，人才选聘、培养机制不健全等问题没有得到真正解决。市场化选聘经营管理层成员，通过供求、竞争和激励等机制，实现高管人员资源有效合理配置，迫在眉睫也是大势所趋。 在市场化选聘职业经理人的途径有哪些？这个问题上，应采取内部培养和外部引进相结合的方式，根据行业发展趋势、企业战略规划和经营管理需要等情况，科学合理地设定选聘职位及具体职责。在市场化选聘制度中，要坚持党管干部原则，充分发挥党组织在市场化选聘职业经理人工