组织发展五步曲之观念篇.pptx

组织发展五步曲——观念篇前 言 成功必有方法。组织发展也有成功方法，那就是专业化的增员流程。它是凝聚无数寿险营销员的成功经验，在实践中形成的寿险营销规律 ，成就了无数寿险营销员成功的梦想。 只要你遵循既有的步骤， 结果是可以预知的！组织发展五步曲观念篇对象篇 接触篇 增员面面观 增员的成功与失败 增员13大窍门增员必备法则、工具请求推荐注意的细节锁定目标对象（步骤） 电话接触信函（短信）接触创业说明会增员日促成篇 面谈篇准增员对象筛选步骤完美行业简介（4Q法）激励助促成以成功经验为佐证什么是面谈面谈前的准备不同对象的面谈成功面谈36计面谈需处理内容增员流程图组织发展五步曲接 触对 象面 谈促 成观 念成功者的成功与失败增员大窍门战术亮点观 念 篇收租金、维修，但需注意管理及服务，免影响出租率成功职场像分租出去的公寓，每个月收租金，只需给予关心和支持分单位租给公司或房客分枝扩大完成大楼，美化及装潢在扩大团队增员风气 发展组织象盖大楼重视甄选 加强管理转变观念 建立信心逐层兴建、严格管控训练、辅导激励或陪同挖地基、越坚固越牢靠，日后不易出问题，口碑可建立找出最佳人选，用心建立发展模式得到认同先确定方向，找土地、资金、合作对象，解决问题确定意愿、目标、拟定计划、寻求方法、解决困难增员盖大楼一、增员面面观业务员：收入只要努力就一蹴可及，但长远靠劳动力收入无法太突出；中阶主管：初期收入可能较高，但一段时期后会停滞，甚至因能力无 法突破而衰减；高阶主管：经营团队一开始辛苦，但过了尴尬期即可枝繁叶茂。业务员：时间大部分用在销售上，只有一部分放在管理，经营面则最低；中阶主管：销售、管理、经营均需兼顾；高阶主管：大部分时间放在经营上。业务员：收入最不稳定，时高时低；中阶主管：收入已较稳定，但仅属中等；高阶主管：收入无上限。发展组织突破困境收入成长图时间应用图收入持续图业务员业务员业务员高阶主管高阶主管高阶主管中阶主管中阶主管中阶主管梦想面精 神 面成 就 面生 活 面组 织 发 展 金 字 塔钱多事少离家近睡觉睡到自然醒打球打到手抽筋立功、立德、立言，助人行善福荫三代成就领袖气质，受人景仰地位崇高实现人生价值培养、复制无数成功者受肯定和尊重学习的榜样，成功的象征提早退休收入轻松稳定生活品质良好生活休闲常出国 度假愿景力想象力品质力热 力明确方向和人生目标激发创意的火花高效率的工作带动氛围，吸引同仁魅 力信服力毅 力能 力吸引他人跟随的人格魅力独树一帜的管理风格承受挫折，获得成功的必备条件指挥和操控团队发展的能力组织发展八大助力从事保险工作，为社么有些人组织庞大、人气鼎盛、枝叶繁茂；有些人却孤军奋战、人丁单薄、气虚力衰？二、增员的成功与失败浴火凤凰跛脚鸭成功原因陷阱 态 度增员最重要×以为增员不重要乐观积极不服输×心存阴影不积极向成功者学习×放不下身段正派、诚实、守纪×近视短利共同理念及使命感×走一步算一步气势格局宽广×缺乏格局 成功原因陷阱 方 向 目 标 管 理勇于团队经营×停留在个人销售完善辅助工具 ×一张嘴天下无敌目标清晰 ×没有目标及方向全员出动齐增员 ×一个人好孤独持续发展直辖×光说不练 有些人做得很努力，却看不到什么成效；有些人看来很轻松，为何能人丁兴旺？有什么窍门吗？三、增员大窍门随缘增员法社区社团增员法缘故及介绍法见证者现身说法形象增员法百分百留存法每周一天增员日向特定市场增员从活动中增员客户即是伙伴寻找成功者女性是良好的被增员对象异业结盟增员法掌 握 窍 门无 所 不 能第1招：每周一天增员日优势：增强对增员的共识，强化增员效果方法： 早会：谈增员技巧、分享成功经验 下午：布置温馨职场，推荐有心做保险的新 人，请主管解说和支持 晚上：创业说明会第2招：向特定市场增员优势：里应外合，更好寻找切入口方法：1、设定目标：大工厂、学校、医院2、寻找合适对象：工会活跃分子、老师、护士第3招：从活动中增员优势：汇集人气，有利认知的好机会方法：1、邀请参加公司、团队或小组组织的娱乐活动、讲座等2、关注增员在活动中的感受3、适时灌输保险理念，并激发参加该活动的欲望第4招：客户即是伙伴优势：最好的支持者 最默契的合作者 最信赖的同盟者方法：1、展示从业来个人的成长及荣誉 2、感谢客户的支持和信赖 3、赞美客户的保险意识 4、激发对保险行业从业的兴趣第5招：寻找成功者优势：具备成功者的潜质 “有成功习惯的人会习惯成功”方法：1、找准对象：社团中活跃的人、工作中表现杰出的人、 在活动及社区服务中表现热情的人2、对其表现及奉献精神予以赞美3、试探其对现有工作的满意度4、激发自我创业的欲望第6招：女性是良好的被增员对象优势：天生细腻、敏感，有韧性、耐心和爱心，喜好热闹 的环境方法：1、了解现在的