人事测评概述.pptxVIP

人事测评价;李晓轩 博士 中国科学院评估研究中心 副主任 电话：010010传真：010: ;为什么要进行人事测评;什么是人事测评;人员测评的历史与现状;人事测评的基本方法;各类测评方法的评价;面试的几种基本类型;常见的面试错误;面试的步骤;面试应注意的要点;受试者应注意的方面;什么是结构化面试;结构化面试题类型举例;心理测验之一：性 格;　　年龄——　　性别——　　职业——　　民族——　　　说明：请对下列每一题目进行回答，在“是”或“否”字上划圈。回答无所谓对错，请尽快回答，不要对每题的含意进行过多的思索。请注意每题都要回答。 　　示例：你睡觉时是否常做很可怕的梦？　是　否　　;测验的两个基本概念;如何使测验有效（一）;如何使测验有效（二）;测验的类型;心理测验之二：能力;基本能力测试要素;胜任特征;胜任特征的基本层面;能预测成功的二十项胜任特征;各职务共同需要的胜 任 特 征;行为事件访谈()方法;行为事件访谈()方法（续）;举例：科技副职人员的胜任特征;管理人员的素质（1）;管理人员的素质（2）;That’s all………;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success comes in the door, it seems, love often goes out the window.-----Joyce Brothers成功来到门前时，爱情往往就走出了窗外。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 10、Life is measured by thought and action, not